Juicy叮｜打工仔被送竹篙湾隔离14日 老板下令要领无薪假或辞职

本港正爆发第5波新冠肺炎疫情，不少隔离人士需入住竹篙湾检疫中心。有打工仔于社交网投稿，指自己被送往竹篙湾检疫中心隔离14天，未能返回公司上班，故向上司提出在检疫中心遥距网上办公，惟对方却要求他放无薪假或辞职，令打工仔感无言，遂向网民询问公司的做法是否合法。

该名网民于facebook专页「奴工处」投稿指，早前被送往竹篙湾检疫中心隔离14天，因此未能上班。由于年假早已用尽，遂向老板提出远距离工作，惟「我个位WFH（在家工作）做唔到几多嘢，而且Wi-fi（无线网络）好差」，老板则要求楼主放无薪假或辞职。

楼主闻言非常无奈，直言「因为我都系被动嗰个，我都唔想入营㗎」，故向网民询问，「我想问系咪合法？」、「有冇人曾经被人强制去竹篙湾隔离而冇咗份工？」。

帖文引起网民的热论，不少网民批评楼主老板欠缺同理心，「你都系配合政府先去咗返唔到工啫」、「无论合唔合法，都唔使觉得可惜失去呢份工」、「既然被隔离系一件被动嘅事，雇主就应该要体恤」、「其实个老细咁，都无乜需要留恋呢份工」；亦有网民指隔离期属病假，建议楼主直接向劳工处投诉。

据劳工处「与2019冠状病毒病有关雇主和雇员在《雇佣条例》下的责任及权利」指引列出，如衞生署安排在指定检疫中心进行检疫的人士，在检疫期完成后，有关人士离开时会获衞生署发出入住检疫中心的相关证明文件，文件内载有接受检疫的日期和是否有感染情况等，亦会因应受检疫人士的要求提供病假证明书。

雇员如能出示适当医生证明书、放取的病假不少于連续4天，以及已累积足够的有薪病假日數，可领取《雇佣条例》下的疾病津贴，款额相等于雇员每日平均工资的5分之4（连续性合约受雇）。

资料来源：奴工处

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