高盛加强员工福利 冀吸引及留住人才

美国投资银行高盛（Goldman Sachs）将推出数项新的员工福利措施，希望吸引并留住人才。

据高盛上月底发给员工的备忘录指出，公司将提供有薪流产假，并延长员工可休丧假的时间，同时为资深雇员引进无薪长期休假制度。

按照新政策，若直系家属身故的话，高盛员工可休20天有薪丧假，非直系家属身故则是5天有薪丧假。若配偶或代理孕母流产或死胎的话，员工可休20天有薪流产假。至于年资15年以上的员工，则可请六周无薪长假，年资越久，请无薪假的时间可越长。高盛预估，符合资格者约4000人，约占员工总数的一成。

高盚亦计画提高为美国员工搭配提拨的退休金比例，达到总薪酬的6%，年薪12.5万美元以下员工则为8%。此外，该公司还取消了对员工搭配提拨退休金的一年等待期。

高盛人力资源部主管Bentley de Beyer表示，此举是希望提供给现有与未来员工绝佳福利，确保高盛能够引领业界潮流，而不只是与其他同业比拚。