港交所388｜《企业管治守则》谘询 明年7月起新股董事会不可「全男班」或「全女班」

港交所 （388）公布《企业管治守则》谘询总结，意见普遍同意咨询内容，包括加强董事会独立性，及进一步推动董事会成员性别多元化。新规要求于2022年7月1日或之后呈交A1表格的首次公开招股申请人，须物色至少一名其他性别的董事，即董事会不可「全男班」或「全女班」。经修订的《企业管治守则》及《上市规则》将于2022年1月1日生效。

港交所共收到214份来自不同界别的回应意见，董事会成员多元化方面，港交所指，成员全属单一性别的董事会不会被视为多元化的董事会，现有上市发行人会有三年过渡期令董事会达标，即不迟于2024年底委任一名其他性别的董事，并为性别多元化订立目标数字及时间表，每年检讨董事会成员多元化政策。

就董事会独立性和更新方面，对于发行人董事会在任逾九年的独立非执行董事，新规列明若董事会内所有独立非执行董事均为连任多年的独董，应委任新的独立非执行董事；在解释何以连任多年的独董仍能保持独立及应予重选时，应额外披露所曾考量的因素、程序以及董事会的讨论；及于致股东的股东周年大会通函中，应就每名连任多年的独董披露其姓名及已出任该职的时间。新规又要求制定机制确保董事会可取得独立观点，并每年检讨其成效；强制设立提名委员会，由董事会主席或独立非执行董事担任主席，大部分成员须为独立非执行董事。

港交所表示，新规下发行人须订立企业文化，与公司目的、价值及策略一致，并制定反贪污及举报政策。