foodpanda五旬外卖员指工作时骨折不获赔偿 公司表示欢迎联络跟进

近日foodpanda外卖员不满资方削减服务费罢工，令社会关注外卖平台是否出现剥削问题。有年过五旬的单车送递员今午在服务业总工会自由工作者分会代表的陪同下召开记者会，指自己工作期间发生意外，造成手部韧带撕裂及骨折，惟foodpanda以双方不存在雇主雇员关系为由，拒绝提供工伤赔偿。工联会会长吴秋北斥责平台逃避责任，要求劳工处调查当中有否涉及「假自雇」。

今年58岁的亚宝左手仍要包紥，他透露去年10月加入foodpanda成为「骑手」，今年7月在下班繁忙时间于天水围踏单车送餐期间，车轮突然失控，情急之下他扭动駄盘，整个人被抛出车外，手部顿时严重弯曲并出现剧痛。在不能继续工作的情况下，唯有在应用程式通知平台因意外需要停更，并自行乘搭的士到天水围急症室，其后被转介至元朗博爱医院 。他表示，医生诊断其手腕韧带撕裂及骨折，需要留医5日，以及进行手术。

他续指，医药费由自己全数承担，故出院后到劳工处报称工伤，仅获回覆称foodpanda否认与其有雇主雇员关系，不会承担工伤的补偿责任。4个月以来，他每星期均须到物理治疗及职业治疗覆诊，亦无法工作。

律师刘嘉华引述英国最高法院Uber案例，指foodpanda工友亦大机会属受雇而非自雇人士。他提到foodpanda拥有绝大部分控制权，包拾客人、运费金额，更设惩罚机制，例如扣分、降低组别及停工，连合约细则工友都没有议价空间，故必须正视问题。

工会现正协助工友申请法律援助，于区域法院进行申诉。吴秋北认为，电子服务平台需要监管及注册，促请劳工处应严厉执法主动就foodpanda雇佣模式是否违法作出调查，并确立平台经济员工雇主雇员关系。

至于foodpanda香港对事件回应指，由于当事人未能提供足够个人资料，因此无法了解相关细节，并未能作出评论。发言人续指，该公司一直非常重视送递员的安全，亦会为每名送递员免费提供团体意外人身保险，公司非常欢迎有关送递员与他们联络，以讲解保险细节，并作进一步的跟进。

发言人补充，若送递员因意外受伤而产生医疗开支，其医生或医院处方或提供的医疗、手术或其他治疗而产生的医疗开支，将可按保单条款获最多39,000元赔偿，重申送递员安全是该公司的重要考虑，该公司会继续为送递员提供适切的意外保障。

劳工处则回应指，已就事件主动联络双方，解释《雇佣条例》的规定，并以书面详细向相关公司解释，法院通常用以厘定雇主雇员关系的因素。而相关公司经考虑后认为该送递员并非其雇员。处方正协助这名人士申请法律援助，向法院寻求裁决。

劳工处又指，一名人士的真正身分是否雇员，并非纯粹取决于职位或合约名称，而是视乎所提供服务的实质情况。即使根据双方订立的合约或协议，这名人士被称为自雇人士，但如果合约双方实质上存在雇佣关系，合约的另一方仍需履行其在有关法例下的责任。

工联会会长吴秋北报名角逐港岛东直选议席，同区其他参选人包括民建联梁熙及潘焯鸿。

已报名的候选人名单请参阅：https://www.elections.gov.hk/legco2021/chi/nomination2.html

建立时间 15:35
更新时间 22:09