不担心公仆考核加入国安法削吸引力 聂德权：请啱人先最重要

立法会一个委员会讨论《施政报告》有关公务员事务局的政策范畴，多名议员关注《施政报告》提出要按「能者居之」原则，检视公务员高层职位的选拔和聘任机制。公务员事务局局长聂德权解释，在新时代下，特区政府的管治团队要做到「想干事、能干事、干成事」，高级公务员的选拔及晋升机制不应单靠论资排辈，更要有能者居之，强调政治忠诚及爱国爱港。他又指，不担心加入《港区国安法》考核会令招聘门槛提升，强调聘请合适公务员才最重要，不在乎数量。

廖长江在会上表示，大众期望由爱国者出任公务员，局方应按「能者居之」的原则，检视聘任机制，同时应有量化工作表现的指标，说服公众投放大量资源培训公务员是物有所值。聂德权回应说，经历过去两年的社会情况，香港进入新时代，确立爱国者治港是很重要，他又说，公务员首长级的选拔和晋升非单纯「论资排辈」。他认为，有潜质、有经验及表现满意会给予机会晋升。

聂德权又指，过往推出新政策时，要考虑议员拉布或被扣帽子，但现时可以更积极主动作为，因此要在公务员晋升机制上反映出来。

议员何俊贤提到，过往公务员给人的感觉是薪高粮准、「铁饭碗」，可能会出现惰性，他关注除了有升迁机制，会否亦有降职机制，聂德权指，已有纪律管理机制，若有公务员违规，会按严重程度惩处，可能涉及警告、谴责或降级，但相关数字不多。他强调，很严重的违规才会降级，而且处理过程需时。

公务员日后考核或加入《香港国安法》，聂德权说，下次的考试周期在明年年中，因此届时才推出。他重申，增加考核《国安法》是有需要及合理，确保加入公务员团队的人士对「一国两制」方针、《基本法》及维护国家安全有正确态度及认识。聂德权又说，不担心加入《港区国安法》考核会令招聘门槛提升削弱公务员职位的吸引力，强调「数量不重要，请啱人先最重要」。