朱敏健：要求未打针员工停工是否属歧视要视乎合理性及必要性

2021-06-12 10:42

近日不少机构及企业推出不同诱因或优惠，鼓励员工接种新冠疫苗。平等机会委员会主席朱敏健表示，若雇主以保障公共卫生健康为由推出一些措施，导致员工间有差别待遇，技术上属歧视。至于雇主要求未打针员工停工是否违反残疾歧视条例，他指要视乎行动是否合理及必要，认为不同行业情况有异，不能一概而论。

朱敏健在一个电台节目举例指，若雇主将未打针员工调往其他分店，员工受到的差别待遇较小，亦可能对雇主的业务有帮助，因此合理性及必要性更大；但若雇主解雇未打针员工，要证明行动之必要性便困难得多。

他表示，不同行业的雇主要证明针对员工行动之合理性及必要性，难易程度均不同，例如当局要求航空及旅游业，若不接种疫苗便不能开业，但某些行业或不需员工接种便能营业。

朱敏健又表示，若有雇主为已打针员工提供奖金或双粮，而无打针员工则不能领取，做法可能是非必要，有机会受法律挑战；但若有食肆指出，已打针员工可接待更多客人或工作时间较长，属衡工量值的奖励，便可能不涉及歧视。