半岛要求员工打针否则或裁员 平机会拒评论吁顾及不适合接种员工

半岛酒店为吸引员工打针，早前推出现金奖励，但近半个月来员工反应未如理想，母公司香港上海大酒店有限公司营运总裁包华向员工发信指，对拒绝打针的员工感失望及愤怒，指若本月底仍未达7成接种率，或要裁员以节省成本。平机会就传媒查询回覆指，不会评论个别个案。

平机会表示，根据相关歧视条例，歧视可分为直接歧视和间接歧视两种。直接歧视是指基于某人的一些特质，例如残疾或怀孕，对某人作出不同及较差的待遇。间接歧视是指将一些条件或要求加诸每个人，但这些条件或要求对某些群体(如残疾人士或怀孕妇女)构成较大的负面影响。

平机会举例指，雇主若要求所有员工必须接种2019冠状病毒病疫苗，否则将被解雇，这要求对一些不适合接种疫苗的人士，例如患有严重疾病或怀孕妇女可能构成较大的负面影响。除非雇主有合理理由支持有关的做法，否则有可能构成关乎残疾或怀孕的间接歧视。

平机会又指，由于不是每个人都适合接种2019冠状病毒病疫苗，雇主应参考政府根据监察疫情的最新发展而实施的措施及建议，顾及不适合接种疫苗者的需要，考虑为他们作出其他合适的安排，例如容许他们提供医生证明或定期进行检测取代接种疫苗

平机会表示，若市民怀疑基于其残疾、性别、婚姻状况、怀孕、喂哺母乳、家庭岗位或种族等原因而受到歧视，可以与平机会联络，作出查询或投诉。