渣打推混合工作模式 香港等9市场员工明年初起可申请在家工作

渣打银行表示，总结今年的经验，有意实行结合虚拟和实体办公室的混合工作模式，给予员工在工作形式和地点上更多灵活性。由明年初开始，香港等9个市场的员工将可以正式申请灵活工作模式安排。

渣打银行指，在10月份向参与第一阶段计划的9个市场的员工进行意见调查，收集他们对灵活工作安排的意向，而最终可提供的灵活性，则取决于个别员工的工作性质和个人选择。渣打续指，由明年初开始，9个市场的同事，包括英国、美国、香港、新加坡、阿联酋，以及在波兰、马来西亚、中国和印度的环球商业服务中心将可以正式申请灵活工作模式安排，其馀阶段则会在明年第四季和2022年中推出。

渣打续指，届时员工将可对工作的时间（包括工作的时数和日数）和地点有更多灵活选择；工作的地点可以是渣打的办公室、接近办公室的工作点或员工的家，集团正夥拍一个第三方夥伴，以提供额外的「近家」办公空间。渣打预期大部分的员工会采用混合模式，即部分日子在办公室工作、部分日子则在家工作；若干数目的员工则会长期在家或在渣打办公室工作，一些员工则因职责所需未能在家工作。

渣打又指，参与第一阶段计划的市场占整个本行总员工数目约 54%。在之后的阶段，目标在2021 年年底前为至少 70%员工及一半市场（即约 60,000 名员工、30 个市场）提供灵活工作模式选项，并在 2023 年前将计划覆盖率提升至 90%，即 55 个市场中约 75,000 名同事。