涉聘富商子换利益 摩通前董事女总经理否认2罪受审

摩根大通证券(亚太)有限公司前常务女董事于2010年初推荐客户儿子任职公司分析师时，涉嫌蓄意绕过固定招聘程序以避开利益冲突审查，意图诱使对方父亲聘用投资银行办理上市手续时，倾向选择摩根大通。52岁女被告梁嘉彰今在区域法院否认两项代理人提供利益罪受审。

根据控方开案陈辞，摩根大通证券(亚太)有限公司于2008年成立「子女计划」，后来易名为「客户推廌计划」（client referral program)。计划允许摩根大通雇员推荐客户的亲属，加入公司参与培训甚至获聘。以防发生利益冲突，公司同时成立合规部门，向有意推廌求职者的员工解释守则。而求职者必须通过面试考核，并获合规部门确认没有潜在利益冲突才可获聘书。

控方续指，被告于2010年1月，推荐嘉里物流联网有限公司主席洪敬南的儿子洪任毅为公司分析师，惟对方2月签署聘书时，尚未通过合规部门审核，直至3月才补回程序。控方亦会依赖被告与公司内部职员的电邮往来，证明被告当时知道嘉里物流联网需要投资银行协助在纽交所办理上市事宜，而她亦知道主席身分和他的影响力。

被告10年1月10日曾去信另一部门主管，表明洪任毅的大学成绩未达入职要求，而他亦未能通过次轮面试，但被告仍推荐他加入公司。而她在信中亦相信任毅基于他的背景，会很快有其他银行招倈，要求主管尽快聘用他。直至合规部于同年3月4日，发现年初聘用任毅时，摩根大通正在向其父亲创办的嘉里物流投标，形容当时聘用他是「小小突兀」（little awkward)，因而揭发事件。

法庭记者：萧文轩