政府︰已要求索取强积金纪录核对 放无薪假员工不会视作有支薪雇员

有工会组织指，有雇主收取「保就业」资助金后用作缴交租金或作利润，亦有大量雇员在「保就业」计划下，被迫放无薪假，有饮食业工友正常上班被减薪一半、有酒店业雇主获补贴后裁员，甚至要求员工预支超过3年有薪年假。

政府对此回应指，所有领取补贴的雇主承诺在补贴期内（即6月至8月）任何一个月，有支薪的雇员总数不能少于2020年3月的雇员总数，否则雇主须向政府缴付罚款；雇主亦必须将领取的工资补贴全数用于支付员工薪酬，不得作其他用途。

为确保获批补贴的雇主遵守上述条款，「保就业」计划代理人已要求强积金受托人在8月31日前提供雇主于6月及7月的强积金纪录证明书，以核对雇主有否在当月把工资补贴全数金额用于雇员工资，以及受薪雇员总数是否达到3月的雇员总数（即「承诺受薪雇员人数」）。政府提醒雇主，正在（或被要求）放无薪假的员工不会视作有支薪雇员，因此亦不会计入「承诺受薪雇员人数」。

此外，「保就业」计划代理人正按雇主的特质（例如雇员数目等），以风险为本的原则（例如收到投诉举报），抽查雇主作实地视察。至今，代理人已抽查241间雇主机构，当中包括36间「承诺受薪雇员人数」为零的雇主，未来一星期会抽查另外超过60间这类属较高风险雇主。

自6月22日起至8月18日，「保就业」计划秘书处（秘书处）共收到407宗举报，个案主要涉及于补贴期前／内无理减少员工人数及／或辞退员工、不适时发放工资或减薪，以及疑似公司倒闭或转换经营者。秘书处及代理人正跟进调查个案。政策创新与统筹办事处（创新办）成立的覆检小组会检视每一宗个案的调查报告，在完成调查后会通知举报人有关结果。」

此外，秘书处至今分别向劳工处转介了52宗举报或投诉个案。劳工处已即时跟进并接获其中12宗有关雇佣权益的申索声请，主要涉及被短付终止佣雇金、工资纠纷或被雇主单方面更改合约条款；当中4宗经劳工处调停后雇佣双方达成和解，另外6宗需交由劳资审裁处寻求司法仲裁，馀下2宗个案仍在处理中。如有资料显示雇主涉嫌违反《雇佣条例》，劳工处会进行调查，若有足够证据会向雇主提出检控，以打击违反《雇佣条例》的罪行。