【专访】香港印裔首富夏利里拉家族第三代 夏大卫不靠祖荫赴南美打天下

「富不过三代」似乎不适合于夏利里拉家族成员。出生于香港著名的印裔首富家庭、第三代长子嫡孙──夏大卫，长大后决意孑然一身、不带一分家族财产，到南美洲由零开始创业，力证自己能力不下于人。当中成功的秘诀是什么呢？

做到尽、做到尽、做到尽

说不出流利西班牙语的夏大卫，拖着三个装着货办的行李箱，包括玩具、手表和成衣，在短短两个月在南美洲找到千万生意。他忆述当时一听到市场风向，知道当地有生意机遇，便决定一赌运气。「新公司必须有新生意，所以我决定去，而我的想法是一定要做到最好。即使没有生意，我都会主动打更多电话，做到尽。」这般的志气，加上诚心打动客人，让他踏出成功的一步。

会面期间，他多次提到「做到尽」，不论在公司业务、兴趣，以至慈善事业，任何事情拼尽全力便是他这一生的成功之道。

初入职场虚心学习 不轻易放弃

夏大卫提到，「不论做生意或是其他事情，都要懂得聆听」。对于其他商家的指导，他都一一虚心聆听、学习。他相信旧制度、旧方式必有其可取之处，故予年轻人这样的忠告：「了解公司（understand the business）」。

当年轻一辈以代理董事身份参与董事会会议时，理应先行理解公司，懂得尊重彼此。他的叔父为家族企业设立了让家族晚辈担任代理董事职位的制度。面对不同世代的想法、价值观差异，夏大卫认为新一代应该先学会尊重，初入董事会时不作发言，虚心聆听，先理解公司的理念及营运方针，这才是对公司有利。若一开始便自恃聪明、以学历高低评断他人，在会议上否决旧有的运行模式，并意图将自己理念强加公司，反而直接阻碍会议流程，窒碍公司进步。每间公司都有自己的个性，从而可以在商场上真正屹立不倒，一旦为了新制度而抛弃旧有个性时，容易令公司堕入全军覆没之境地。

对于初出社会工作的年轻人，夏大卫严肃地说：「如果你们只是搵钱，不要替我工作，因为一定有另一间公司出价更高，而你们是可以在公开拍卖买得的，我没有兴趣」。培训一个新人需花时间、心思，这种轻易辞职的风气不利公司发展。他批评那些工作不够一年便离职、或者三年间转过两份工的，「我不想要『过客』，我需要的是『住客』（I don’t want a tourist, I want a resident）」，他形容员工为他的家人，并承诺若然新入职的亦同样想找一个「家庭」，他便会用心栽培。

他觉得好团队是他成功的理由，这些不是用钱便可以买得。一星期工作五至六日，生活有八成的时间都在办公室度过，他跟员工相处多于与家人相处，所以他会叫员工做到尽之馀，也要玩到尽、过得快乐，正是因为他视员工为他的家人。疑人不用，用人不疑，「你怎样对人，人们就怎样对待自己。」他把照顾员工视之为他的责任。

重视自家创意 从品牌授权获利

夏大卫曾经与迪士尼公司合作，创作一款手表，支付版权使用费后仍然获利，令他体会到建立品牌的重要性。

他强调创意的重要性。「要新鲜、要革新（Be fresh, be innovative）」，即使面对逆境，凭创意也可迎难而上。互联网出现，商品更容易在网上寻得，而当时他的公司规模不大，要在商场上生存不易，唯有靠创意突破重围。他忆记那时候，自己设计了小童款的音乐手表，没想到销量超过十万，成功扭转局面。

比起透过品牌授权获利，若能发挥创意自行设计独特产品，便可以赚得更多，又可以在行内领先他人。

创意可以很简单。「我不是工程师，但其实最丑的设计让我赚得更多钱」。无分专长、无分审美观，只要够创新、够独特，成功或许不经意降临。他另外建议，不必在设计一个成功的新产品后继续深入钻研，因为更贴近潮流、加更多创新元素都无法获得如同第一个产品的成功，倒不如把心思都花在另一个不同类型的新产品，扩大公司的规模。

勇于尝试 不怕吃亏

曾经接过世界杯的生意，需要在四个月内制造60万个手制足球，因为买家是世界上一大宣传公司，所以他下定决心要做好这宗生意。「不是出货的问题，而是时间的问题」，时间仓促，能够准时交货是一大难事。他分别到印度和巴基斯坦视察当地制造足球的工厂，尽管当地是足球的热门产地，但原来从未有接过这样的大生意。后来，他未能与当地工厂谈成合作，反而靠自己在当地的人手，更能控制到生产进度，也让他成为了唯一如期起货的足球供应商。

又有一次接到一宗来至埃及政府的大生意，他们想订购大量的女性衬衣，但出价比夏大卫和他的父亲已知的制衣成本低，在无法从中获利的情况下，夏大卫的父亲却说了一声──「杀」，建议儿子接下订单。夏大卫虽不知个中原因，但坚信父亲的决定、跟着「拍板」。后来父亲解释，他看中了这宗生意要求货量之多，一共需要十款衬衣，而每款五万、六万打，如期交货固然是挑战，但当中亦有可变通之处，如款式方面可再与买家商议。

夏大卫简介

身为香港第三代移民的夏大卫，以精明的头脑开创了自己的事业。他为自己的商业蓝图铺设道路，现在已是自己集团旗下几间公司的CEO（夏利里拉·乔治有限公司和HPZI国际有限公司），同时他还是夏利里拉酒店股份有限公司的执事。 1999年，夏大卫加入九龙金域扶轮社。2011年成为扶轮社3450地区的地区总监。2013-2016年，夏大卫被评为10B区的扶轮公共形象代表。2015年，夏大卫任命扶轮全球回馈的优惠项目主席。

原题为「专访夏利里拉‧夏大卫：不靠祖荫，重视创意，胆色过人」
《灼见名家》援权转载