牛津萨默维尔学院推强制反偏见课程

英国牛津大学的萨默维尔学院(Somerville College)推出强制性的反偏见课程，为学生、职员及导师提供反偏见训练。

萨默维尔学院要求师生完成一项有关「内隐偏见」 （Implicit Bias）的课程，作为在校园防止种族主义并推动多元化的努力的一部份。

院长罗亚尔（Baroness Royal）上月向学生发出电邮，表示全部师生都要接受「潜意识的偏见或歧视」（Unconscious Bias）的训练，在学期开始前会在网上提供有关课程。

另外，会引入新的教科书，以配合防止种族主义的行动，以令课程更加多元化，配合校方课程计画。

所谓「隐性偏见」是种人类无法单纯透过「内省」，去判断或识别的自我矛盾。简化的释义：无论我们多么鄙视带有歧视眼光的人（无论种族、性别、贫富），我们依旧都有反射性的偏好、和自己无法察觉的盲点，是无能为力浑然不知的。

有关课程将由牛津的平等及多元化部门负责，以两个小时的工作坊形式进行，将说明「隐性偏见」如何在校内发生，并包括讨论个人及团队如何减少对自身决定及行动的依赖。

萨默维尔学院成立于1879年，是牛津大学最早成立的女子学院之一，1994年才有第一个男性学员入学，素有「铁娘子」之称的戴卓尔夫人于1943年进入牛津学习化学，她所在的学院是萨默维尔学院。印度女政治家、首位女总理英迪拉·甘地也曾在萨默维尔学院度过了牛津的求学时光。