罗致光：推出保就业计划后作调整 再确定第二期安排

政府第一期「保就业」计划明日开始接受申请，劳工及福利局长罗致光今日在网志表示，第一期计划推行后会作出调整，再确定第二期的安排，以防止别有用心的人士，透过「保就业」获利。他又表示，面对全球经济可能已进入萧条期，疫情未知何时结束，应秉持同舟共济的精神，才能渡过漫长的经济寒冬。

罗致光今日在网志中表示，「保就业」计划的设计要简而快，如果太复杂，建立及审批需时，到分派津贴时，已是明日黄花，救不了正处于水深火热，面临倒闭的企业，所以「保就业」计划的主体运用了现有的「强积金」制度。他重申，雇主可以选去年12月至今年3月其中一个月，作为计算6至8月的薪酬津贴，形容有关要求是失业「防洪」设计之一。

他提到，由于「保就业」计划在理念上和设计上都是史无前例，其他国家一些相类似的薪酬津贴，因各地制度与劳工巿场的差异，只可作参考，不能「抄考」，故当局在推行第一期后，作出所需调整，才确定第二期的安排。他亦预告现时的初步想法，称第二期的可选指定月份，仍可能是12月至3月的其中一个月以计划津贴水平，而在申领第一期津贴时，雇主须承诺在领取资助期间（即6、7、8月）不会裁员。若雇主没有信守承诺，可能会失去申领第二期津贴的资格。

罗又指，面对全球经济可能已进入萧条期，疫情未知何时结束，故应秉持着同舟共济的精神。政府透过「保就业」计划协助雇主支薪，而雇主便更要负起企业社会责任，协助雇员保就业。他又指，雇主与雇员是香港经济中命运共同体，雇主雇员有商有量，雇主便有「商」，雇员便有「粮」，待经济复苏，雇主可乘势而起。