医管局去年医生流失率达6.4% 范鸿龄：上任后著重挽留人才

去年底才加入医管局大会的范鸿龄，一年后接棒成为主席。自言「初哥」的他希望改善医护人员流失潮问题，短期内会在大会建议成立专责小组，研究短、中、长期方案，「（公立医院）而家咁样迟早有一日崩溃，希望唔会喺自己呢届崩溃」，相信任内可以改善人手不足问题。

加入医管局近一年的范鸿龄认为，医管局开支接近本港GDP百分之3，已可照顾每年2000万人次的病人，效率相当不错。最近两个月，他走访全港42间公立医院及红十字会输血中心，跟前线员工了解实况。他特别指出长洲医院急症室因历史原因，位处一楼，担心若升降机故障或其他事故时会出现危险情况，已即时要求管理层审视是否有改善空间。他又称即使病床逼爆病房，医院环境仍然十分乾净，亦有医护人员设计图案美化环境，认为绝大部分员工均有爱心及勤奋工作。

医管局去年度整体医生流失率达百分之6.4，创过去10年新高。范鸿龄认为挽留人才为重要工作，又称自己希望降低流失率，但拒绝说明具体目标。走访过全港公立医院，他留意到大部分医护人员都希望为公共医疗服务，令他感到鼓舞，认为若有更健全制度，将可降低流失率，「（公立医院）而家咁样迟早有一日崩溃，希望唔会喺自己呢届崩溃」，相信任内未能解决人手不足问题，但相信会有改善。

他透露上任后首项工作为本月19日的大会会议中，向成员提出讨论公营医疗系统可持续性问题，并由成员自愿决定是否参加专责小组研究处理方法。他认为研究方向可包括增加人手、智慧医院、减低轮候时间等，以医生人手为例，短期内会针对挽留医生措施，中长期则需要考虑放宽海外医生来港的门槛。他对所有增加医生人手的措施表示欢迎，自己有初步想法但希望先与大会成员讨论再公布，对其他建议亦会持开放态度，希望集思广益「成熟一项推一项」。他又呼吁市民尽快接种流感疫苗，预防冬季流感。