报告：在职女姓家庭岗位担子重 厂商会吁关注分工平等

厂商会公布「2019工商界妇女在社会及家庭中角色」研究报告，发现虽然近年女性的教育程度及收入均有提升，但在职女性在家庭岗位的担子比以前更加重，而年轻及单身的女性管理层亦承受巨大的精神压力，组织认为情况值得社会关注。

厂商会属下妇女委员会在2019年8月10日至10月10日以问卷形式访问了221位香港工商界的女性雇主及管理阶层，近九成受访者拥有大学或以上学位，收入方面，有28.1%受访者表示与伴侣之间彼此的年收入接近，23.7%更表示对方收入比自己少，但与1995年相比，现时的女性管理层较能接受另一半收入比自己低。

调查发现虽然女性在职场的地位已有所提升，但家庭担子比1995年的调查更加重，在管教子女方面，所有范畴极少由丈夫单独处理，「安排子女课外活动」、「指导子女功课」及「子女见家长」大多倾向由妻子处理，其馀则较多人夫妻一起处理，组织认为情况反映在性别平等方面只限于社会领域，以家庭岗位的分工亦未见平等，认为会加重了在职女性的额外负担。

另外，调查亦发现近半成受访者表示工作会造成精神困扰，以及对身体健康造成负面影响，较年轻的受访者（ 35岁或以下）因为压力受到精神困扰的情况比年长的受访者更为显著，而未婚的受访者在精神及身体状况方面亦比已婚受访者恶劣，大部分年轻受访者认为自己在职场上处于劣势，近半受访者认同「生儿育女令女性难以在事业上更上一层楼」的说法。组织认为年轻及未婚女性管理层的心理状态值得社会关注，认为女性现代女性迟婚及不婚的情况愈来愈普遍，与职场有相当大的关系，亦反映男女在职场上仍未完全平等，希望政府对女性管理层多加关注及支援。