5退休空姐追讨17.5万年终酬金 国泰强调有权视环境是否发放

5名国泰航空前机舱服务经理早前入禀劳资审裁处追讨共17.5万年终酌金，案件今日开审。5名申索人指国泰每年以不同名义发放花红是约定俗成，退休空服员亦合资格领取，但她们于退休年度未能获发，是不公平及不合理。国泰代表则强调国泰于2017年面对严重的亏蚀，故未有分发年终奖金，改发属不同情质的特惠金，重申公司有权按照环境和表现等因素，随时更改条件及决定是否发放。

5名申索人分别是董焕卿、吴丽芬、何静仪、姚淑仪及区婉芬，均于2017年下半年退休。

申索人代表董焕卿指，国泰经常以不同名义发放花红，即酌情年终奖金或特惠金，但两者情质一样。按往年历史，国泰即使不发放酌情年终奖金，亦会分发特惠金。若发放特定金额予某一组别员工，该组别内所有员工，不论现职或于相关年度退休员工，均能得到金额。董认为这属于约定俗成，指国泰在无理由和通知下在2017年不分发花红予她们是不公平及不合理，甚至存在歧视成份，是剥削退休空中服务员的福利。

代表国泰的国泰人事部经理何小姐则重申，酌情年终奖金和特惠金是两种不同性质，公司亦另有分发特惠金的内部指引。何强调公司有权按照环境和表现等因素，随时更改条件及决定是否发放。何指，若公司于2017年决定分发年终奖金，5位申索人均合乎资格获得，惟当年公司已公告并不会派发有关奖金。

国泰的奖励部门的主管Richard Knight作供时指，公司的特惠金指引每年不同，须视乎当年的环境和表现而定。国泰于2017年因亏蚀43亿港元，故未能发放年终奖金，惟董事会为了激励员工，便从股东身上收集额外的资金，但基于资金有限，故只能给予现职的低层及前线员工。他强调国泰于2017年亏损严重，故以往的特惠金指引于当时并没有采用。

法庭记者：陈紫君