怕培训难适应 日本仅四分一受访企业欲聘外劳

日本首相安倍晋三的政府推动新政策，鼓励商业公司和机构招聘外劳，以纾缓国内数十年来劳工不足的情况。不过，路透社进行的一项的民意调查显示，每4家日本公司当中，只有一家愿意积极考虑聘请外劳，显示安倍推行这项政策时，充满挑战。

路透社公布的调查结果显示，即使愿意聘请外劳的公司，也无计画支援或协助外地劳工安排住所、学习日语或取得在日本生活的资讯。民调结果显示，语言障碍、文化差异、培训成本高昂、加上在新制度下许多外劳都不会获得日本的永久居留权，都是促使商业公司犹豫及不敢聘请外劳的因素。

新法例已于今年4月生效，14个面对严重劳工短缺的行业包括建造业和护理业，都可以招聘外地劳工。政府希望藉著这项计划，在5年内吸引34.5万名蓝领外劳到日本工作。

一间橡胶公司的经理表示，他的公司无计画招聘外劳，因为培训和教育的成本太高，在工人的质素方面也要承受风险。另一家金属制品厂的经理称：「我们过往也试过聘请外劳，但失败告终，因为他们无法融入我们的文化。」

这项调查于5月8日至17日进行。大约41%受访公司表明，完全无计画聘请外劳；34%表示不会聘请太多；只有26%企业表示愿意聘请。