外佣工会：雇主扣薪施虐几没受惩

外佣被克扣薪资问题多年未见改善，香港亚洲家务工工会联会表示，过去两年收到多宗南亚裔外佣被雇主严重克扣工资、扣留护照、甚至虐打的个案。工会指，她们大多数为印度和尼泊尔裔雇主工作，质疑这些雇主违反《雇佣条例》和雇佣合约，惟几乎完全不受到法律检控及惩罚。工会呼吁政府对外佣及雇主进行强制性培训，维护工人权益。 
尼泊尔家务工工会主席Chuni Thapa表示，接获的个案每月只获得1000元至4000元工资，只有政府规定的最低许可工资（4990元）的20%至80%不等；所有求助佣工均未获得完整的休息日，有些每月只有1至2天休息日，且每次只有2至5小时，甚至有工人不知道香港有法定假日。另外，许多工人需在客厅甚至厨房睡觉，无法确保有充足睡眠，甚至深夜被要求工作。
部分扣至每月仅收千元

Thapa指出，其中一个尼泊尔裔外佣个案，受雇四个月从未获发工资，亦没有假期，更被雇主虐打，该外佣最后逃走离开，向工会求助；更有雇主伪造文书，强迫工人在工资签收纸上签名，以防留有证据让佣工日后作劳工索赔。

工会副主席Sarah Pun表示，工会协助工人向劳工处举报，协助劳工处执法检控违法雇主，惟至今没有违法雇主受惩罚。讨回薪资的程序需时2至3个月，惟大部分工人被迫接受不公平的和解，无法拿回全数应得工资。

来自印度的Maya表示，经常被尼泊尔裔雇主言语攻击，甚至暴力对待。她指控该家庭没有提供足够的食物和休息空间，只能在椅子上睡觉，工作时间为朝5晚12，更没有休息日。她续指，雇主以她犯错为由克扣工资，经常只能拿到约2000元月薪，甚至曾有一个月未获发薪。另外，雇主不允许她使用手机，并扣留其护照，威胁她若不满意会遣返她回家乡，不能再来港工作。
接受和解 仅取回半数薪资

她后来入禀法院追讨薪资，指雇主欺骗法庭，称没在家里安装闭路电视，并伪造她的签名递交文件，但由于她无法证明雇主说谎且面临资金困难，不得不接受法官所建议和解，只取回应得的一半薪资。

工会呼吁，政府应强制新来港外佣接受抵港后的培训，确保她们了解自身权利；亦要对雇主进行强制性培训，让他们在了解自己的法律责任后才可雇用家佣。

劳工处表示，去年共处理873宗涉及外佣的申索个案，包括110宗涉及短付工资及未获支付工资，其中81宗经劳工处调停后达成和解。同年，雇主因非法扣薪而被定罪的传票共有3张。

处方指，雇主短付工资属严重罪行，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年，劳工处会严厉执行《雇佣条例》，如有足够证据，定必对违例雇主提出检控。