再就业计划 激活人生下半场

港府7月中推出「再就业津贴试行计划」，1个月已吸引逾1.3万人报名，反应热烈。有劳工界人士指，新计划对准雇员有吸引力，更有已退休长者「重出江湖」，到招聘会物色工作。有为年轻长者配对工作的社企指，不少人都希望利用职业专长贡献社会，活出精彩的人生下半场。有学者指，现今是「多世代职场」，年龄不再跟职位挂鈎，但职场年龄歧视一直存在，除了年轻长者重投职场要调整心态，雇主和雇员都要思考，如何促进跨代从业员之间的沟通，企业也要多跟现有雇员沟通，及早部署，达至「有商有量」的退休规划。 

为推动中高龄人士就业，劳工处于7月中推出「再就业津贴试行计划」，对象为可在香港合法受雇、连续3个月或以上没有从事任何获酬工作的40岁或以上人士，以增加他们重投工作的诱因。参加者连续完成6个月工作，可获发最高1万元津贴，而连续完成12个月工作，可再获最高1万元津贴，即每名参加者最高可获2万元再就业津贴。
推出1个月吸引逾1.3万人

处方曾预估计划可惠及6000人，但计划推出1个月，截至8月14日，已吸引逾1.3万人报名。劳工处回覆指，计划没有预设限额，欢迎所有合资格香港居民参加，增加本地劳动力供应，促进香港的经济发展；处方会密切监察计划的推行情况，如有需要会根据既定机制处理资源安排。

有劳工界人士指，「再就业计划」跟向雇主发放津贴的「中高龄就业计划」相辅相成。工联会职业训练及促进就业委员会主任陈邓源指，新计划对雇员有更大吸引力，「不再是单方面受惠，就更容易成就一件事。」港九劳工社团联会副主席谭金莲亦盼望，雇主和雇员更愿意互相协调和迁就，「大家都想取得津贴，不妨多尝试磨合工作编排及岗位。」

不过，各申请者要成功「保住饭碗」，才可获得再就业津贴。谭金莲指，许多年长工友前往培训中心查询，而他们也会先了解工作是否合适自己，薪金是否足以应付工作以外的日常开支等，不然就会转为找兼职工作。她指，过去有公司愿意配合中高龄求职者，把全职工作岗位转成兼职，对中高龄人士投入职场有帮助，「他们会有更大信心胜任工作。」

社企「乐活新中年」主要针对白领工作，为年轻长者提供职位配对、培训及活动。创办人杨铭贤估计，计划或会提升较难招聘人员的工种，例如清洁工、保安员等岗位的吸引力，但他对计划把年龄下限设于40岁有质疑，「计划想鼓励市民再就业，但正常40岁不用鼓励都要投身职场，为口奔驰；如果是富裕人家，又不会为1万元重投职场。」他笑言，已略有听闻部分不愁「无工做」的人短暂停工，休息3个月再重投职场，以符合条件取得津贴。
以兴趣寻工作  有意义过人生

根据政府统计处《2021年人口普查》，全港有逾430万名40岁或以上人士（不包括外籍家庭佣工），当中有约296万人介乎40岁至65岁。谭金莲指，中高龄人士再就业有两批人，一批仍然要工作谋生，另一批则较为「高端」，退休后再开展「人生下半场」，以兴趣为先寻找工作。杨铭贤亦言，基本上可以通过求职者年龄，推算到各人的求职心态，如年约50岁的中高龄人士，子女或尚未出社会，仍有经济负担，故多数会全职工作；60岁或以上年轻长者的心态明显不同，只是想时间过得更有意义，而职场技能又可「派上用场」，贡献社会。

他举例，有个案退休前担任人力资源管理，现时获配对至另一公司担任相近职位，只是由全职转为半职，每星期工作2至3天；有年轻长者是金管局前员工，退休后到社福机构做「导师」，教更年长的长者「理财素养」。他更分享，有中年人创业做老板，在北非引入椰枣等产品到港做公平贸易，亦有长者以自家研发的食用油配方，取得英国专利权。

然而，推动中高龄就业要解决不少问题，除了雇员再就业前作好心理上适应，更要消除职场上的年龄歧见。陈邓源指，不少中高龄人士重投职场，薪金上有调整外，更要学习新的工作技能。他举例，中年人退休前有多年工作经验，薪资水平较高，但重投职场就「从头开始」计算年资，「他们再就业的薪水或比退休前低50%至60%。」杨铭贤也说，社企为雇主配对潜在雇员时，都会考量后者的心态和适应力，如能否跟年轻同事相处，甚或自己独立完成工作；若然雇员心态上尚未准备好，即使配对成功，工作也不会长久。

杨形容，长者60多岁退休后，一半时间上班，一半时间做喜欢的事情、追寻兴趣，是团队最乐见的画面，而非生活因为退休而有急剧转变，故提醒普罗大众，踏入50岁也要及早规划人生下半场，不要只是埋首工作，不然突然「被退休」，只会束手无策。
「多世代职场」年龄职位不挂鈎

香港大学秀圃老年研究中心总监楼玮群博士指，传统职场上，公司老板年纪最大，中层员工是中年人，而底层员工则是最年轻，但现今是「多世代职场」，年龄不再跟职位挂鈎，「可能老板年轻创业，比员工更加后生！」她续说，职场年龄歧视一直存在，雇主和雇员都要思考，如何促进跨代从业员之间的沟通，如年长一辈喜欢面对面交谈，但年轻人倾向传送讯息表达意见，「中高龄人士要了解职场运作，再找到自己的『位置』，才能做好本分、支援他人工作。」

她指，中高龄人士再就业前，可能已脱离职场一段时间，所以劳工处为他们简介工作，甚至雇主在面试时，都应该详细说明职位的工作量、职责、工作环境等，不然可能与预想有落差，如雇员知道工作内容，却不知雇主要求用某一电脑软件或方法去做，「见工时觉得简单的事情，入职后都变得复杂。」她补充，雇主要了解雇员的工作能力等背景，例如过去是因甚么原因退出职场，而面对劳动力紧张，企业也要思考是否仍要谨守60岁退休年龄的界线，多跟现有的年长雇员沟通，达至「有商有量」的退休规划。