澳洲新法允员工下班后与雇主「断联」

澳洲周一起启动新法，确保上班一族享有「断联权」（Right-to-disconnect），只要情况合理，如今员工下班后有权拒绝阅读工作电子邮件、短讯，还可不用回覆雇主电邮、电话，旨在遏止变相加班。但商界批评当局没有徵询企业意见，并形容新法为「思想泡沫」。
澳洲这项年初制订的新法律，自本周一起对大中型公司正式生效。自明年8月26日起，员工人数少于15名的小型公司也将受这项法例约束。澳洲总理阿尔巴尼斯对这项由工党政府推动的改革表示欢迎，说：「雇员不会每日24小时领薪，我们也希望确保他们不必每日24小时工作。」「坦白说，若果能让人们能从工作抽离，保持与家人和生活的联系，这也是一个心理健康问题。」
不必每日24小时工作

法例正式生效，意味着大多数情况下，雇主不得惩处下班后拒绝读取或回应雇主联系的员工。对于紧急情况和不固定工时的工作，员工只可以在合理的情况下拒绝回应雇主的联络。哪些拒绝回应属合理范围，将由「平等工作委员会」判定。该委员会作出裁定后，违反命令的员工最高罚款1.9万澳元（约10万港元），违反命令的企业则最高可处以9.4万澳元（49.4万港元）罚款。

当地工会组织欢迎这项新法，称为员工提供一种重新获得工作与生活平衡的方法。不过，澳洲的商业团体表达对新法担忧。澳洲工商会行政总裁麦凯勒批评当局没有徵询企业意见，并将这项立法形容为「思想泡沫」（没有价值的思想）。雇主组织「澳洲工业总会」认为，新规应用方式不明确，对雇主会造成困扰。

澳洲这项新法，跟法国、西班牙、比利时等欧洲国家赋予员工关闭通讯设备权利的法例类似，世界其他国家政府也在考虑采取类似措施。澳洲斯威本理工大学副教授霍普金斯说：「在我们拥有数码科技之前，并没有公私不分的问题，人们下班就回家，直到翌日回到办公室之前，都不会有联系。但如今，在工作时间以外收发电邮、短讯和电话已成全球常态，甚至在假日也是如此。」

雪梨大学副教授赖特表示，有研究显示，「断联权」对员工有益。根据欧盟旗下基金会Eurofound去年11月的一项研究，在实施「断联权」的欧盟公司中，超过70%的员工认为这种新措施的影响正面。智库澳洲协会去年进行的民调显示，澳洲人2023年平均无酬加班281小时，估计上述劳动力对应价值达1300亿澳元（6832亿港元）。

下班之后持续处理公务的趋势，在新冠疫情打乱家庭和工作的界线以后更加明显。有民众表示，今天生效的新法，让员工可以正大光明地跟一再入侵他们私生活的工作电邮、短讯和电话说不。