上年度51公务员被免职

（星岛日报报道）无约束力的议员议案「改革公务员制度，提升政府效能」早前获得立法会通过。公务员事务局表示，在二○一七/一八至二○二一/二二的五个财政年度，共有一千一百二十四名公务员因干犯严重不当或被裁定干犯刑事罪行，当中有一百五十五人被免职，占接近百分之十四，单是在二○二一/二二财政年度就有五十一宗，占上述五年的三分一；去年有七十宗个案，政府采取「第十二条行动」，基于公众利益而着令公务员退休，均涉及拒绝签署声明。
公务员事务局向立法会提交文件，指在二○一七/一八至二○二一/二二的五个财政年度，共有一千一百二十四名公务员因为干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行而须接受正式纪律行动和惩处，当中有一百五十五人、即接近百分之十四被免职。单单在二○二一/二二财政年度，公务员被免职的个案已有五十一宗，占上述五年总数的三分一。当局指往后会继续要求各部门采取更果断的行动，尽速处理公务员的不当行为。
70宗拒签声明着令退休

对于表现持续欠佳或因种种原因令政府对其执行公职失去信心的人员，政府可根据相关条例，即「第十二条行动」，基于公众利益而着令这些公务员退休，终止聘用有关人员，局方指，去年有七十宗相关个案，均涉及拒绝签署声明。局方表示，往后会给部门更清晰的指引，在有需要的情形下，更积极采取「第十二条行动」。

文件指，公务员事务局已加强审视处于试用期的公务员，包括工作表现、能力、潜质和品行，如果当局认为试用人员品格、性情欠佳、行为不当、办事效率欠佳，或其他原因而不应继续留任，可根据条例终止有关聘用或拒绝批准通过试用期。当局表示，过去三年共有五十九名试用人员被终止聘用或拒绝批准通过试用期。局方强调对于公务员的忠诚度，尤其处理试用期的公务员，必定会继续严格把关。
重视忠诚度 续严格把关

局方重申，公务员的晋升一直都是以「能者居之」、「用人唯才」 为本，晋升从来都不是公务员长期服务的回报，甄选并不着重考虑有关人员的服务年资。局方指，各政策局局长需要撰写或加签其属下常任秘书长、副秘书长、部门首长的评核报告，有充分的空间评价这些高层首长级公务员的表现和潜能，对他们的晋升机会有重大影响。

局方强调，过去两年，公务员事务局积极推动多项措施改善公务员制度，包括完成推行现职和新加入政府的政府雇员宣誓或签署声明的要求、把《香港国安法》 加入招聘公务员的《基本法》测试的考核范围、设立公务员学院加强培训、加大公务员培训的质和量、公正及果断地使用纪律惩处机制，并物色适合的首长级公务员职位作公开和内部招聘等。