保监局冀留人才 增员工福利假期

（星岛日报报道）本港保险业出现人才流失问题，去年尾出任保监局主席的姚建华表示，这受多项因素影响，包括移民潮及疫下的通关问题等。即使保监局也遇上同样情况，去年员工流失率达16%，较前年高出5个百分点，现时员工空缺近10%。该局为挽留人才，将会加强员工福利，或下月增加员工的假期。
空缺率高达10%

姚建华坦言，「今年1、2月保监局每个月都有5个人走」。该局行政总监张云正说，该局职位共330个，现职员工仅300人，即空缺率近10%。

姚指，鉴于保险业以至整个金融业的人员流失严重，大家互相争夺人才，保监局人员也成被抢对象。而人才流失，可归因于移民潮，及疫情防控措施造成的通关问题，令海外人才无法来港，或在港的海外人才选择离开。

香港作为国际金融中心，姚称，香港必须要处理人才流失问题。张相信当疫情防控措施较宽松时，暂时离港的人才便会回港，该局亦积极进行人才培训工作。张更指，不少大型保险公司的环球领导来港意欲强劲，并在打听香港下半年会否进一步调整现时的隔离措施，「佢哋好清楚话我知，只要调整去到一个阶段不是太难遵从的话，佢哋全部都想来香港」，甚至带更多团队成员来港，因香港是很重要的业务基地。
大型保险来港意欲强

姚指，近几年香港实在经历了很多，全球也起了变化，实需向外再次推广香港这个国际金融中心，令国际社会再次接受香港，并清楚香港作为中国对外桥梁、为亚洲区内联系人的定位。

上任约5个月的姚建华称，首要工作包括改善员工福利、推动内地市场发展等。他指，面对人才争夺战，明知保监局在银弹方面难敌私营机构，故会在加强员工福利方面着手，其中本周将商议增加员工假期，若成事，下月即生效。他又指，推动业界在大湾区成立售后服务中心一事持续有进展，两地还在积极商讨有关细节。张说，由于涉广东、深圳及港澳四地监管机构及三套监管架构，故需时商讨，最后有待中国银保监会拍板，有信心今年取得良好进展。