罗致光：强检缺勤研修例当病假

（星岛日报报道）外界关注打工仔因被强制隔离检疫，或遭公司扣人工，甚至「炒鱿」。劳工及福利局局长罗致光昨在立法会上表示，当局正探讨修订《雇佣条例》，以作厘清雇员倘因强制检疫而无法上班，可视为病假。他又指，修例需要时间，但会从速处理相关工作。

按衞生署现时做法，是向在指定检疫中心完成检疫的有关人士发出证明文件，及因应受检疫人士的要求，提供医学证明书。在昨日人力事务委员会会议上，劳工界议员周小松关注该文件中是写上「医学证明书」，而非「病假证明书」，质疑当局玩文字游戏。劳联议员林振升说，在沙士期间，劳工处曾向衞生署发出指引，可为有需要市民发出病假证明书，质疑当局「缩沙」不参考有关做法。委员会主席陆颂雄不满当局是「今日的我，打倒昨日的我」，引述当局去年接受议员质询时曾称已向进入检疫设施的人士，发出超过五千张病假证明书。

罗致光指出，法例要求病假纸上所列明的必须是疾病，才符合申领病假，但如只是检疫，即病假纸上所写的并非疾病，因此当局需作出厘清。「我们正探讨是否需要在雇佣条例中作出更清晰的说法，令因安排被强制检测而无法上班的话可视之为病假，政策上很清楚的，但法例上需要厘清。」

另外，民建联议员颜汶羽亦关注因楼宇被围封检测而无法上班的雇员，更称不少雇员担忧权益受损，建议当局可优先向受围封强检或居家隔离影响的市民发放停工津贴。对于罗致光日前接受电视访问时曾称，曾经研究停工津贴问题，但担心被小部分「破坏分子」滥用，颜汶羽就表示「这些（需要强检或居家隔离的人士）都是很清楚，有名单的。我亦不相信会有香港市民自己走进去隔离中心，走进去围封大厦，或找一间要被隔离围封的房间。」

罗致光回应表示，修例需要时间，但当局会从速进行相关工作。他续指，在考虑支援受影响人士的措施，亦要考虑所产生的反面作用，例如会否影响防疫工作或有人滥用，或增加不必要压力，最终弄巧成拙，故当局需做全面评估。