调研洞悉|融入ESG策略有助挽留人才
2022-02-04 00:00
调查名为「亚洲市场如何对应ESG(环境、社会及管治)发展」白皮书,由本地市场营销及电子商户平台Mojodomo于本周公布。调查成功访问区内(包括香港、中国内地、新加坡及台湾)逾一千名员工,当中包括三百一十五名人力资源专业人士,以及三十名资深人力资源管理层。
报告指,持续发展投资已成为全球趋势,ESG亦成为全球热话。结果显示,尽管有四分三的受访员工对目前的工作感到满意,但仍有近三分二正在寻找新工作。分析指,结果反映求职市场的一个新趋势,除薪酬及福利外,员工亦非常重视企业的ESG(环境、社会及管治)可持续性发展条件;与此同时,企业如果要留住优质员工、提高生产力、增加员工对公司的归属感,必须要考虑提升自身的ESG水平。
调查亦显示,疫情期间,「健康」跃升为员工最优先关注的因素,排列在金钱与事业之上,近半数员工更重视健康因素,另外有三分一员工重视财务及职业发展。
整体而言,大多数员工视薪酬福利及个人身心健康为最影响工作满意度的因素,尤其是年龄三十五岁以下的Y、Z世代。但随着年龄增长,与健康相关的顾虑将会取而代之,成为员工最主要的关注点。
调查亦发现,绝大部分受访者(九成八)期望所就职企业能够「造福社会」,逾九成的员工同意ESG价值观与他们自己的价值观相关,反映新世代的员工更关注ESG。分析建议企业须融入ESG策略,进一步促进员工的参与及投入。
李立贤
星岛新闻集团市场调研总监
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