公共事业工会冀明年加薪逾5%

（星岛日报报道）加薪是不少「打工仔」的期望，香港公共事业工会联合会的调查发现，属下港灯、煤气、中电及电盈四个企业工会，六成一受访员工表示今年只获加薪百分之一至百分之二，工会亦要求明年加薪不少于百分之五，并根据公司业绩派发奖金，调高福利待遇；亦要求企业调整员工退休年龄，容许员工选择延长至六十五岁退休，并减少外判，增加全职员工。

香港公共事业工会联合会属下港灯、煤气、中电及电盈四个企业工会，上月以电话及电子问卷方式访问一千六百四十名相关企业员工。调查结果显示，六成一受访员工表示今年只获加薪百分之一至百分之二，七成五受访员工期望明年加薪幅度可达百分之四至百分之六。

工会表示，六成二受访员工表示疫情下工作量上升，所属企业薪酬机制不合理，更有四成二受访员工表示对公司归属感非常低。

工会提出四项建议，包括要求公共事业企业全面优化薪酬机制，公共事业员工明年加薪幅度不少于百分之五，并根据公司业绩派发奖金，调高福利待遇。工会亦要求企业调整员工退休年龄，容许员工选择延长至六十五岁退休，并减少外判，增加全职员工。

工会表示，在疫情持续下本港公共事业业绩未有受到太大影响，工作量反而增加，利润有不同程度上升，并向股东派息，其中中电更多达四次，认为是有赖员工疫情下坚守岗位，企业经营者往往将企业利润最大化，但员工的加薪幅度不合比例，认为企业不重视员工的劳动价值。公会希望政府监督有关企业，合理分配财富，实现「共同富裕」。