湾区同缺金融人才 难帮港纾困

2021-10-29 00:00

(星岛日报报道)人才是香港经济命脉,但本港正面临人才荒,据香港总商会调查显示,企业会员视此为第三大营商挑战。香港作为大湾区布局其中一个城市,到底能否依仗人口约7802万的大湾区内地九市供应人才?总商会总裁梁兆基指,大湾局内地城市亦轻微缺人,香港要解决人才问题,还需政府制定良策吸引外来人才。滙丰就认为在大湾区发展下,人才更需讲求具有大湾区思维。

梁兆基坦言,最近两年香港人才短缺问题显著,早前总商会进行调查发现,企业会员已将人才荒升级至第三大营商困难,仅次于封关及社交距离问题后。据其了解,目前最为短缺人才包括IT(资料科技)、销售、管理人员,长期不足则主要在工程方面。

香港出现人才荒可归纳四大原因,远因有二,包括本港人口高龄化,婴儿潮出生的人士陆续退休,以及过去10年外来人才不升反跌。近因亦有二,包括疫下社交距离及入境隔离措施,令外来专才感到不便而选择返回家乡,以及移民潮流失一批人才。梁兆基认为,若人才短缺持久下去,势必影响香港长远经济。

香港人口仅747万,但环顾整个大湾区人口便逾8600万人,内地九市就占约7800万,这会否成为香港人才库一大供应地。对此梁兆基指出,其实香港与湾区内地城市亦存在很大人才竞争,由于近年湾区人才薪金已上涨不少,「以IT程式人员为例,薪金一般已高过香港,如果是行政经理、工程经理、物流方面,薪金都差不多是香港七、八成人工」。另一方面最近10年内地发展机遇比香港还要多,以致内地人才来港意欲下降。他又指,虽然深圳IT人才众多,但行业需求更大,故亦与香港斗抢这类人才。事实上,湾区内地城市都有轻微人才短缺问题,现时要吸引内地人才来港似乎没以往那么容易。

银行业亦存在缺人问题,滙丰粤港澳大湾区业务部总经理陈庆耀表示,随著大湾区业务发展,人手需求相应增加,自然需要更多人才供应,但强调这是全行业情况。该行对财富管理人员需求尤其殷切,「跨境理财通」是牵动力之一。

他说,由于涉及湾区中港跨境客户,故作出相关人才配置时,并非单单在湾区内地城市请人,香港亦会作适当人才配置;又指请人并非只讲求数量,更着重内涵,员工需要对内地文化及语言有所认识的同时,也要有国际视野,如此才能做到服务到位。该行将加强有关培训,包括让中港人员更多互动交流,令他们更认识对方的市场和客户。

滙丰今年计画在港增聘300至400名前线财富管理专家,当中包括理财通服务人员。陈庆耀指,现今不论前中台后员工,均需有大湾区意识较强思维和技术,包括合规、市场推广及系统配套,相信具大湾区经验将有助人员将来晋升。

除了滙丰外,其他银行亦计画大增人手,其中恒生(011)今年会增聘逾500名员工,特别会加强财管业务人手;渣打香港财富管理及零售银行业务今年则增聘约400名员工;东亚(023)未来三年则增聘至少200至300名财管相关人员。在大湾区内地九市中,陈庆耀称,以广州和深圳吸引力较大,尤其是深圳大部分是流动人口,故有较多人才可以发掘。

梁兆基则说,香港是国际城市,主要所需的是金融及专业服务人才,似乎还需向欧美、新加坡等地寻求人才。他指,香港从来是靠外来人才来补给人才库,而要吸引人才,便需要清晰标签香港最新定位,即作为中国的国际城市,既可联系西方国家,亦可开发内地市场,当然还需解决外来人才长久关注香港的居住环境及学校配套等问题。他又认为,政府要落力推广香港营商环境,让海外人才知道香港实况,洗去他们因香港过去两年发生的事情而产生的负面印象。

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