【教育要闻】团结香港基金建议每人资助十万鼓励进修

(星岛日报报道)随着粤港澳大湾区发展，学术与职业资历衔接，以至持续进修更见殷切。团结香港基金昨发表教育及青年政策研究报告，指本港在职人士持续进修参与率甚低，而本港与内地资历未能互认，建议推行十四项改善措施，包括为成年市民提供十万元的「终身技能发展补助金」，鼓励他们修读与专业发展相关课程，并建立粤港澳大湾区学术及专业资历的互认互通机制等。

团结香港基金昨发布研究报告，指本港持续进修文化薄弱，参与率多年来都停留于仅两成水平，拖累本港的人才竞争力，建议政府、商家及学校合作，在管治架构、资历认证及资金分配三大范畴，推行十四项改善措施。

报告建议，推出每人最多十万元的「终身技能发展补助金」，让十八至六十五岁人士，经雇主或管理机构批核，修读有助事业发展的课程。课程应由商校共同设计、营办及审批，以切合业界需要，而政府应为雇主提供免税额及缺勤薪金补贴等诱因，鼓励业界推行持续专业发展、在职培训。

报告亦批评现行教育制度，未能向在职人士及学生提供灵活、多元化的持续学习渠道，首席顾问、研究资助局主席黄玉山指，学术研究及应用技术在现时如同「河水不犯井水」，当人们对行业或学科失去兴趣，或有意转换跑道时，往往难以成功，建议政府应在学术资历、应用资历及产业资历之间「搭建桥梁」，如改革资历认可制度，将微证书、企业内部培训与院校学分、微学士、微硕士等学术资历挂鈎，结合资历认证、就业能力及学术要求。

随着大湾区发展，报告建议本港的学术及职业资历评审局，与内地资历评审机构、立足内地的本港企业，共同建立「大湾区资历架构互认机制」，基金高级副总裁兼公共政策研究院院长黄元山指，与大湾区互认资历，可为香港人制造更多出路和选择，从而增加个人竞争力。

获邀出席座谈会的评审局副主席陈仲尼坦言，粤港澳三地各有不同法规、标准及行政架构，即使同一行业，要打通资历认证「好考功夫」，认同可与内地及澳门分享评审标准及做法，以打造三地认可的资历审查机制。他亦透露，评审局正寻求欧盟专业认证，强调本港作为国际社会，更需要吸纳不同地区与领域的专才，「并非因为香港人『唔叻』，而是吸引外地专才，可令市场扩大、机遇增加，更有利本港持续发展。」