【来论】港台发展重回正轨

香港电台作为政府部门，一直存在双重身分，一为政府机构，一是广播媒体。港台的执事者，既要遵守公务员体系的规章和制度，又要秉持媒体的编辑自主，一不小心，有时会落入「里外不是人」的情境。

政坛高人形容，港台的情况，与港府落实「一国两制」的情况差不多，港人当然不希望受到太多限制，但是，如果过分强调「两制」，甚至偏离了「一国两制」的初心，始终会出问题。因此，如何令到「公营部门」与「新闻机构」有机地结合起来，的确不是轻松的工作。

说回港台，自从李百全担任广播处长以来，着力落实好规章与制度，同时推行多项改革，包括引入全新的编辑管理机制，由广播处长以及港台高层管理人员组成编辑委员会，于制作或播出前检视具争议性的节目，切实履行编辑责任。另外，港台亦引入更清晰的上报机制，让制作人员在策划的初期，提交节目计画书予编辑会议审视，让编辑会议可更积极参与及指导制作，以保障节目符合《香港电台约章》（《约章》）及《节目制作人员守则》的要求。

外间一直误解，以为港台引入一批政府人员，目的是要整治港台。经过一段磨合期，港台中人终于认同，当中例如有丰富行政及与媒体合作经验的前行政署署长蔡洁如（以短期兼职合约形式加入），担任广播处长的顾问，的确能协助广播处长更有效落实《香港电台的管治及管理检讨报告》（《检讨报告》）中关于编辑管理及投诉处理机制方面的建议。另外，为加快完成执行报告书的建议，港台同时开设了数个职位，包括政务主任、行政主任、娱乐事务管理主任等职位作支援工作。

事实上，港台绝大部分员工均认同及配合改革，亦明白《约章》赋予港台编辑自主，但不是个别制作人员编辑自主。当然，不能排除有个别员工由于不认同亦不愿意配合改革，只想继续如往日般「自把自为」，他们有部分人选择离开，其实，这是在任何机构都会发生的正常现象，对双方发展均有好处。

不过，部分人又因此「炒作」说是新任广播处长的处事作风导致港台出现不寻常的离职潮。笔者从港台老友了解到，今年首四个月，港台有十二名公务员离职，离职原因包括退休、辞职、完成合约，甚至不幸离世。这数字与过往数年相比，如去年全年的二十五人、一九年的二十八人、一八年的三十八人，根本就说不上离职潮。

港台最新发展，是邀请了具丰富广播经验的前中文台台长何重恩出任「节目顾问」一职，协助广播处长制订节目发展策略。据港台老友指，何重恩拥有丰富的传媒经验，在出任中文台台长期间力推radio on tv的制作模式，既节省成本，亦能为电视节目增添新的元素，目前在港台电视31每天直播的「精灵一点」及「香江暖流」便是由他一手策划的项目。

同时，现代传媒以多媒体拓展为核心，个别电视、电台经验只是一种平台操作的技术问题。何重恩将会领导一个成员包括港台内部及拥有各方面广播专长的业界人士的专责小组，为港台开拓新的节目发展及宣传策略。老友说，小组成员包括很多大家熟悉的名字，请大家拭目以待。

程里（资深媒体人）