调查：逾半受访教师 近半年曾遭职场欺凌

(星岛日报报道)死因庭早前就东华三院李东海小学教师林丽棠，前年校内堕楼的死因作出裁决，令社会关注学校欺凌问题。教育专业人员协会调查发现，逾半受访教师过去半年曾在校内面对包括冒犯、嘲讽或威胁的职场欺凌；五成四人曾目睹同事被欺凌，惟愿意「站出来」帮忙的不足一半，主要忧虑日后被针对或不获续约。教协建议校董会每个学年与教职员至少面谈一次；教育局强调会促进学校互相尊重及和谐的工作环境。

职场欺凌包括滥用权力、不公对待、持续冒犯、嘲讽、威胁、孤立或侮辱等行为，教协在上月下旬至本月初，以问卷访问逾一千二百名教师，发现逾半人在过去半年曾在校内遭受一次或以上的职场欺凌，逾两成半人平均每月遇到至少一次。虽然有五成四人曾目睹同事被欺凌，但近半受访教师承认不会施予援手；愿意「站出来」帮忙的比例仅四成。

会长冯伟华认为普遍教师在权力不对等下「不敢出声」，担心日后受牵连或针对，而合约教师亦忧虑开罪管理层而不获续约。他指《学校行政手册》订明，教员若有不满或受不公平对待，校董会应循本身订定的政策和程序处理，但发现逾七成受访教师不认同现行机制，可妥善处理教师的投诉；建议校董会成员每学年应至少一次与教职员会面，直接聆听意见；校方亦应提供沟通渠道，让教职员与校监、校董直接联络。

教育局回应指，致力促进学校互相尊重及和谐的工作环境，提醒学校在制定人事政策或程序时，须参考《教育条例》、《教育规例》、《教育专业守则》等规范，如有个别学校管治质素有待提升，当局会加强支援；自去年二月起，如教职员认为经学校或当局调查后，仍未获满意结果，可提充分理据或新证据，要求「学校投诉覆检委员团」覆检个案，而委员团至今暂未收到投诉人要求覆检个案。​