【智经时事分析】已婚女性疫境失业 重投职场有何良策？

新型冠状病毒持续肆虐，有调查指出，疫情期间失业的女性受访者中，有八成五是受疫情影响而失业。在恶劣的经济环境下，一般失业人士要重投职场，本来已不少障碍，而向来容易受各种牵绊而较难入职的已婚女性，情况更是令人忧虑，如何协助她们返回职场，值得关注。

智经早前透过整理及分析一九九八至二○一八年间按人口特徵划分的劳动人口参与率（下称「劳动参与率」）数据，了解人口特徵与劳动参与率的关系，并从检视该段期间本港劳动参与率及劳动人口的变化，探讨不同人口特徵对劳动参与率的独立影响。

分析结果发现，以二○一六年数据为例，按未结婚、已婚、分居、离婚和丧偶等五个婚姻状况分类，二十至六十四岁各年龄组别中，「已婚」女性的劳动参与率均属最低。同年，三十至六十四岁非在职女性约七十七万人，其中百分之五十八点九为料理家务者。另外，二○一八年数据显示，二十五至五十四岁壮年女性中，四十五点八万人没有投身工作，当中九成曾经结婚，五分之四是母亲，反映传统家庭结构「男主外、女主内」的情况犹在。

已婚女性若要重投职场，也需面对不少阻滞。香港中文大学在二○一八年进行的一项研究发现，需要照顾子女的母亲受聘机会为百分之四十七点二，较无家庭岗位及需要照顾子女的男性的受聘机会（百分之四十八点三；百分之六十九点七）为低，而雇主不愿聘用母亲的原因，可能涉及公司在制度上的限制以及香港文化对母亲身分的理解。

即使成功受聘，已婚女性仍须面对其他困境。有在职妇女表示在告知其雇主怀孕的消息后，其上司便对她多番留难，包括延长其试用期、批评她的工作表现、无故辱骂，以及禁止其他员工与她说话。她拒绝自行离职后便遭即时解雇。

除了已婚女性，部分未婚女性同样因家庭因素而没有就业。在二○一一至二○一六年间，本港二十至三十九岁及四十五至五十九岁「从未结婚」女性的劳动参与率有所下跌。这或许因为本港住户结构以核心家庭为主，而未婚女性若与年长父母同住，或需担当主要照顾者的角色，例如在二○一六年，二十五至三十四岁以及四十五至五十四岁的「从未结婚」女性，有约五点六万人为「料理家务者」及「其他」人士（例如非受薪的宗教工作者，以及因长期患病或残疾而不能工作或没有找寻工作的人）。

当然，受疫情影响，全球经济持续低迷，在大量企业裁员下，要协助女性重返职场，短期内可谓说易行难。但另一方面，社会总不能等待经济复苏才作出行动。正如政府至今已三度委托雇员再培训局，推行「特别．爱增值」计画，为二○一九年六月一日后失业或就业不足的人士，提供提升技能和自我增值的机会，协助他们投身职场。因此，社会各界也应及早筹谋，创造有利女性重返职场的条件。

事实上，近年不少外国团体均推出「Returnship」计画，为长时间离开职场的人士提供桥梁，而这项计画亦获得政府、企业及非政府机构支持和参与。

1.官企合作

以南韩为例，当地企业CJ Corporation与政府的女性部携手推出「Returnship」计画，开放十一家CJ子公司旗下共三十二个工作类别的职位空缺，为有意重投职场的女性提供六星期的实习机会，期间表现良好者可成为正式员工。不少参加者反映，计画有助她们了解自己，让她们同时兼顾工作和家庭生活。

2.非政府机构与企业合作

专门提供专业培训及指导的英国组织Women Returners For Employers则集中与企业合作，设立多个「Returnship」方案，方式包括带薪实习、直接为有意重返职场者介绍常任职位，以及为企业度身定造以招聘重返职场者为目标的招聘活动。

该组织又举办「重回职场辅导计画」，为参加者提供辅导，助她们面对在转变期间产生的实际及心理上的问题；雇主方面则为面试官提供培训课程，介绍如何在面试中充分找到参加者的长处，同时指导主管如何协助参加者融入团队。

虽然在全球经济低迷下，许多雇主都自身难保，部分企业亦无奈要缩减人手，上文谈及的各种方案，未必可以在短期内落实。但在市道全面恢复前，政府及社会各界仍可利用不同方法，为失业人士重返就业市场打稳根基。总括而言，社会各界需群策群力，协助一众失业人士渡过当前困境，并创造条件，让他们能及早重新就业，为恢复本港经济活力作出贡献。

（全文见智经研究中心网页：www.bauhinia.org）

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