邱腾华：有机制处理公仆升迁雇用

(星岛日报报道)港台管理层重启对助理节目主任利君雅的投诉调查，并要求延长其试用期一百二十天；记协及港台节目制作人员工会皆表示质疑有「寒蝉效应」，并将矛头指向商经局。商务及经济发展局局长邱腾华拒绝置评，港台顾问委员会主席林大辉说，职场上常见「合则来、不合则散」。前特首梁振英则指利君雅欠缺基本礼貌，指她「过档」壹传媒会较合适。

港台节目制作人员工会昨与广播处长梁家荣等管理层会面，工会主席赵善恩会后指，在会上知悉梁家荣及时任署理副广播处长陈敏娟在八月中前已亲自检视对利君雅的投诉，管理层当时认为不用进一步纪律行动，但本身是政务官的冯建业兼任副处长后，管方打倒之前的决定。她说，港台聘任及中止聘用等内部事务均属商务及经济发展局的监察范围内，难以相信邱腾华在事件中无角色。记协表示，如果新闻工作者尽职采访却换来针对、打压甚至政治审查，恐怕会令他们无法再为公义发声，导致距离真相愈来愈远。

邱腾华说，政府有机制处理公务员升迁和雇用等问题，同时受到监察，他不应该亦不适合作任何评论。林大辉表示，公务员人事安排非顾委会工作范畴内，但指「职场上都有一个常见情况就系『合则来、不合则散』，所以我就系呢方面冇咩特别意见。」

全国政协副主席、前特首梁振英在社交网站发文指，他在香港和外国都未见过有利君雅这种态度的记者，做记者要有基本礼貌，自己要尊重记者这个身分，并称利君雅「过档」壹传媒会较合适。港区人大代表、工联会会长吴秋北表示，利君雅要求受访者「讲人话」涉嫌人身攻击，此等记者被奉为「女神」，既是社会风气的缩影，更是带衰媒体价值取向。