「保就业」雇主不愿请人宁罚款

（星岛日报报道）参加「保就业」计画的雇主要承诺计画期内，受薪人数不能少于三月的受雇人数，否则要缴付罚款。计画踏入最后一个补贴月份，适逢遇上疫情第三波，有人力资源顾问留意到，本港雇主聘请意欲已变得谨慎，亦不见得有雇主因担心缴罚款而急于请人，「请人不是零成本，未必有盈利不会请，抱宁愿罚钱的心态」，料有百分之五的雇主不会继续参加第二期计画。不过，业界亦发现近期短期工的数目，较非疫情时期增加两至三成，有家庭负担的失业人士已较倾向接受有关岗位。

「保就业」计画协助雇主支薪，参加首期计画的雇主，须承诺六至八月任何一个月份，受薪人数不能少于三月的受雇人数，即使员工自行离职或退休，雇主都要重新招聘填补人手，并于每月十日前，为新雇员开设强积金及供款，否则为违反承诺，要向政府交罚款。

早一两个月的疫情缓和时期，就业市场环境亦较好，多些雇主请人，但随著第三波疫情在七月五日涌现，雇主聘请员工的意欲不断下降。资深人力资源顾问周绮萍表示，未见雇主为满足填补人手条件而急于请人，聘请意欲反而变得谨慎，招聘工作暂停。她解释，经济前景未明朗，招聘人手反而变得次要，「请了新人，如何教他工作？不能上班怎办？」由于太多不确定性，她留意到雇主都观察情况，暂停招聘，抱著「请不够人罚钱都无办法」的想法。

不过，周绮萍发现有家庭负担的失业人士，已较以往愿意接受短期工作，也有部分公司将长期全职工转为短期工。「短期工的数目较非疫情时期多两至三成，对公司而言有较大弹性，可三个月后续约，亦能付出较少福利和成本。」

合众人事顾问总经理苏伟忠表示，撇除政府补贴，雇主仍须支付雇员一半薪金，「政府的补贴减轻了成本，但招聘不是零成本」，料雇主衡量过成本，补充人手未必带来盈利，或选择不请人，宁愿交罚款。苏表示，受第三疫情冲击，不排除有少数，为数约百分之五的雇主不继续参加第二期计画。

就雇主未能填补足够人数至承诺受薪人数，会无奈接受请不够人而要罚款的做法，保就业计画秘书处回应指，接受补贴的雇主已承诺任何一个月有支薪的雇员总数，不能少于承诺受薪雇员人数，相信雇主在提交申请及作出承诺时，已考虑到在补贴期内会影响业务的各种不同情况。

香港餐务管理协会杨位醒表示，政府实施禁晚市堂食令应对疫情，对饮食界打击相当大，当中以中式传统酒楼为重灾区，个别酒楼大跌三分之二的生意额。他称，因应禁堂食令的措施持续，多家酒楼均放弃晚市，雇用的员工数量必然会减少，因此现时部分雇主正积极考虑将「保就业」计画的资助退还给政府。

杨位醒解释，「保就业」计画可为雇主资助员工一半薪金，但现时问题在于饮食业每天营业时间大减，宁愿裁员以减低营运开支，部分连锁集团更考虑退还资金后趁机削减部分分店。