星岛日报

「保就业」雇主不愿请人宁罚款

2020-08-10 00:00
  (星岛日报报道)参加「保就业」计画的雇主要承诺计画期内,受薪人数不能少于三月的受雇人数,否则要缴付罚款。计画踏入最后一个补贴月份,适逢遇上疫情第三波,有人力资源顾问留意到,本港雇主聘请意欲已变得谨慎,亦不见得有雇主因担心缴罚款而急于请人,「请人不是零成本,未必有盈利不会请,抱宁愿罚钱的心态」,料有百分之五的雇主不会继续参加第二期计画。不过,业界亦发现近期短期工的数目,较非疫情时期增加两至三成,有家庭负担的失业人士已较倾向接受有关岗位。

  「保就业」计画协助雇主支薪,参加首期计画的雇主,须承诺六至八月任何一个月份,受薪人数不能少于三月的受雇人数,即使员工自行离职或退休,雇主都要重新招聘填补人手,并于每月十日前,为新雇员开设强积金及供款,否则为违反承诺,要向政府交罚款。

  早一两个月的疫情缓和时期,就业市场环境亦较好,多些雇主请人,但随著第三波疫情在七月五日涌现,雇主聘请员工的意欲不断下降。资深人力资源顾问周绮萍表示,未见雇主为满足填补人手条件而急于请人,聘请意欲反而变得谨慎,招聘工作暂停。她解释,经济前景未明朗,招聘人手反而变得次要,「请了新人,如何教他工作?不能上班怎办?」由于太多不确定性,她留意到雇主都观察情况,暂停招聘,抱著「请不够人罚钱都无办法」的想法。

  不过,周绮萍发现有家庭负担的失业人士,已较以往愿意接受短期工作,也有部分公司将长期全职工转为短期工。「短期工的数目较非疫情时期多两至三成,对公司而言有较大弹性,可三个月后续约,亦能付出较少福利和成本。」

  合众人事顾问总经理苏伟忠表示,撇除政府补贴,雇主仍须支付雇员一半薪金,「政府的补贴减轻了成本,但招聘不是零成本」,料雇主衡量过成本,补充人手未必带来盈利,或选择不请人,宁愿交罚款。苏表示,受第三疫情冲击,不排除有少数,为数约百分之五的雇主不继续参加第二期计画。

  就雇主未能填补足够人数至承诺受薪人数,会无奈接受请不够人而要罚款的做法,保就业计画秘书处回应指,接受补贴的雇主已承诺任何一个月有支薪的雇员总数,不能少于承诺受薪雇员人数,相信雇主在提交申请及作出承诺时,已考虑到在补贴期内会影响业务的各种不同情况。

  香港餐务管理协会杨位醒表示,政府实施禁晚市堂食令应对疫情,对饮食界打击相当大,当中以中式传统酒楼为重灾区,个别酒楼大跌三分之二的生意额。他称,因应禁堂食令的措施持续,多家酒楼均放弃晚市,雇用的员工数量必然会减少,因此现时部分雇主正积极考虑将「保就业」计画的资助退还给政府。

  杨位醒解释,「保就业」计画可为雇主资助员工一半薪金,但现时问题在于饮食业每天营业时间大减,宁愿裁员以减低营运开支,部分连锁集团更考虑退还资金后趁机削减部分分店。

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