打工仔增值秘笈｜企业家分享经验 112个工作建议

 企业家分享经验

本书以故事形式写出的建议，充满职场智慧，对打工仔大有裨益。 电视《大叔的爱》剧照

作者也谈到热门的话题︰办公室政治，教大家「超越」那些是非争斗。

这书分为7个部分，一共112个以故事形式写出的建议，很有特色。

「公司要发展，首先必须发展人。 」 因此作为管理者须关心员工的需求。

最好的面试是「在办公室以外」，从中可以看到他的真情流露。

这本关于职场的有趣读物，是打工仔必看的增值秘笈。

作为人事管理者，不要太过僵化的审视求职者，例如只看学历、经验和笔试的评估。

在职场结交朋友，有助通往成功之路。

当你为一位杰出的领导者服务时，工作变成了享受。

 

112个建议 职场智慧

这书分为7个部分，一共112个以故事形式写出的建议，很有特色，这不是教科书式的课本，而是有如作者与你面对面的对话，而对方是充满企业智慧的大师，正如有企管行家如此推介︰「这本书有很多精彩的小插曲，既为读者提供了洞见，也提出了发人深思的问题。我喜欢这种对话风格，并发现各种想法的瑰宝散见书中各处。」

压卷的第一篇很有美国管理文化特色︰「公司要发展，首先必须发展人。」话说作者以专家身份到一间大公司接洽工作事宜，对方没有摆起老板的架子，反而礼贤下士，先来一杯红酒加一份芝士，大家全无「面试」的气氛，对方诚恳的表示︰「我们需要你的帮助。」这个姿态令作者有一种与众不同的感觉，如是者，作者马上拉近与这个机构的距离，并且很有士气，打开了无限的小宇宙潜能︰「我努力工作，每天、每小时随时待命，但这从来不像是在工作。」重点是「当你为一位杰出的领导者和一个超越我的目标服务时，工作变成了享受。」

高深人际学 收买人心

作者有一次去强生公司接受面试，这是一个令你大开眼界的会面，那位潜在老板问他住在哪？「东海岸。」「你喜欢雪糕吗？我们在哈根达斯见面吧。」就是一个别开生面的面试，对方让作者完全放松，「并迅速建立融洽的关系。」作者说︰「我立刻就喜欢对方，并且对之产生尊重。」收买人心是人际关系中的高深学问，有老板一辈子也不明白，更加学不会，事关他们不是从对方的心里深处出发，提出优厚薪酬条件就可以让未来员工准备为公司全力以赴吗？这是一言难尽的故事。

聘请员工 看对方人品

作者第5个建议很有趣，《雇用员工，是艺术多过科学》，当然，更加不是「有钱大晒」！作为人事管理者，不要太过僵化的审视求职者，例如只看学历、经验和笔试的评估，如果你想找到合适的人才，关键是寻找对方的品质。第一，看他是否正直，再看是他的态度，继而弄清楚他的性格，而以上判断是来看你的经验和直觉，而不是统计数字。

最好的面试是「在办公室以外」，从中可以看到他的「真情流露」，那怕是一刹那的自然反应和对答。「让应聘者与团队共进午餐」，作者有此安排是要看一看，应聘者与可能的同事之间是如何双方互动的。好了，大家明白作者主要用「感觉」来看人，也着重老板与下属之间的人性互动，所以本书需要的是用故事去启发读者的思维，而不是列出要点分析教你去背诵，所以看这本书需要从头到尾的浏览下去，慢慢地你会有「叮」的一声的领悟。　

智慧主要来自个人的奋斗经验，不过，也可以看别人分享的智慧，这是一种快捷的增值方法。
文：王文宇  图：星岛图片库、摘自《极好的建议：职场中最重要的112个启示》

 

《极好的建议：职场中最重要的112个启示》

作者：黄福良、许汉迪
译者：李永学
出版：山顶文化
售价︰$98

 

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