内地打工仔每日「带薪拉屎」达6小时遭解雇　法院判：合理解雇

上厕所是人之常情，然而有员工因为每天花费过长时间「带薪拉屎」，结果竟被公司开除，经过一系列的诉讼后，法院最终判决更是支持公司的解雇决定：解雇合法。

内地打工仔每日 「带薪拉屎」 达6小时遭解雇 事件经过

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王男每天上班后 在厕所停留的时间 多达「3－6小时」。（图片来源：《大叔的爱》剧照；示意图）

内地打工仔每日 「带薪拉屎」 达6小时遭解雇 事件经过

根据公司统计，自2015年9月7日至17日，王男平均每天上2至3次厕所（unsplash/jan antonin kolar）

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根据大陆媒体《澎湃新闻》报导，中国一名姓王的男子在2006年4月进入该家公司工作，直到2013年4月双方才签订了一份「无固定期限劳动合约」。2014年12月，王男因为肛肠疾病接受了手术，而手术伤口直到2015年初才完全愈合。

然而，自2015年7月开始，这名王姓员工每天上班后在厕所停留的时间多达「3－6小时」。根据公司统计，自2015年9月7日至17日，王男平均每天上2至3次厕所，这次在厕所停留的时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟和5小时22分钟。

公司忍无可忍之下，在2015年9月22日解除了与王男的劳动关系，并解释原因是根据《员工就业相关规则》相关规定，即「迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次」。

打工仔 「带薪拉屎」遭解雇 法院如何判决

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据指2014年12月 王男因为肛肠疾病 接受了手术 而手术伤口直到 2015年初才完全愈合（图片来源：pexels@andrea-piacquadio；示意图）

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王男不满遭解雇，于是提出诉讼。原先法院判决结果认为，公司的解雇行为违法。然而，公司不服裁决，向法院提起诉讼，最终经过一审、二审和高院再审，法院认定「与该员工解除劳动关系不违反法律规定，原判决认定公司解除合约行为并不违法，是正确的」。

 

本文获「ETtoday」授权转载，原文网址

 

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