逗利是攻防战｜保安利是战绩曾达$20,000 管理处出手禁逗利是网民称无用

2023-01-20 00:00

农历新年将至，大家为「逗利是攻防战」作好准备了吗？在这场「逗利是攻防战」中，保安的实力绝对不容小觑，皆因保安每日接触的住户众多，即使收到的利是面额再小，加起来也相当可观！去年就有保安在「discuss」平台发文分享自己逗来的利是，战绩竟高达2万港元！不过住户作为派利是的一方，其实不是人人都给得心甘情愿，最近就有屋苑管理处出手，明言保安不可以「索取过节赏钱」，如有此情况，住户可以记下员工姓名和事发的时间地点作投诉。管理处的公告被分享到「巴打丝打 Facebook Club」并引起热议，不少网民都觉得没有用，直言：「冇话唔比恭喜发财呢句暗号」；不过也有网民认为人心肉做，新年还是会派利是给保安。

保安利是战绩去年高达$20,000 （图源@discuss）

廉政公署禁保安收利是？

「逗利是」固然使人愉悦，但小心触犯法例？廉政公署针对保安收取利是有明确规定，所以住户派利是前记得先了解屋苑或公司的规定，而保安也要留意所属公司的政策。

点击睇廉政公署禁保安收利是？

根据《防止贿赂条例》，向他人送赠礼物、利是或赏钱（不论价值）均属提供利益......

但凡馈赠者与受益人乃因公事而认识，受益一方必须获得雇主许可，才可接受相关馈赠。

在公屋和居屋工作的管理员是绝对不可以收受利是，若管理员任职于私人屋苑，就要得到业主立案法团和管理公司的批准，才可收利是。

不仅是农历新年，任何节日的馈赠亦应按照以上原则办事。习俗或行规不能作为行贿受贿辩护理由，即使贪污目的未达成，仍属犯法。

少于500元的利是不算贿赂？其实《防止贿赂条例》列明若员工收受利益后与日后业务决定相关，不论金额多寡，即属违法。不过......

《防止贿赂条例》亦容许雇主自订收利是政策，例如公司容许（员工）收利是500元，或不超过1,000元。所以久而久之，大家就以为是法律上容许，其实只是个别公司的政策。

情境：一名保安部主管于农历新年期间向其属下一名保安员索取「利是」，否则便调派保安员长期到户外露天工作。

判决：保安员拒绝给「利是」予保安主管，保安主管触犯索贿罪。

资料来源：廉政公署

根据《防止贿赂条例》，向他人送赠礼物、利是或赏钱（不论价值）均属提供利益，但凡馈赠者与受益人乃因公事而认识，受益一方必须获得雇主许可，才可接受相关馈赠。在公屋和居屋工作的管理员是绝对不可以收受利是，若管理员任职于私人屋苑，就要得到业主立案法团和管理公司的批准，才可收利是。不仅是农历新年，任何节日的馈赠亦应按照以上原则办事。习俗或行规不能作为行贿受贿辩护理由，即使贪污目的未达成，仍属犯法。

很多市民以为少于500元的利是就不算贿赂？《防止贿赂条例》列明若员工收受利益后与日后业务决定相关，不论金额多寡，即属违法。不过《防止贿赂条例》亦容许雇主自订收利是政策，例如公司容许（员工）收利是500元，或不超过1,000元。所以久而久之，大家就以为是法律上容许，其实只是个别公司的政策。