转职潮｜ 盘点社畜4大最在意的求职条件　呢一样果然好重要

根据yes123求职网调查发现，高达八成（79.8%）的上班族透露，在10月13日全面性「边境解封」后，开始有「找工作的计画」，加上再过一个多月就是农历春节，面对年后转职潮来临，这些求职者在转职过程中，最在意哪些条件呢？

尤其转职这件事，如何让工作越换越好、让路越走越宽广？这些条件不得不在意！今天《DailyView网路温度计》进一步透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统调查，调查4大转职讨论度最高的条件，一起来看看跟你的转职条件是否吻合！

1.是能否谈到更好的薪水　声量2,939笔

2.希望职场沟通无障碍　声量2,293笔

3.有无提供完善员工培训计画　声量2,002笔

4.有智能办公设备　声量520笔

图片来源：DailyView网路温度计

1.是能否谈到更好的薪水　声量2,939笔
据yes123求职网调查，多数人想跳槽的主因，都是不满于薪资现状，而网路上最多人讨论的也是在于转职能不能谈到更好的薪水：「我自己给自己的底线，每换一份工作我一定要至少5％~10%的薪水涨幅」、「在台湾的话，真的靠跳槽才能薪水成长」、「离职转离开人生的新跑道，薪水水涨船高一些」，认为原工作的薪水已达天花板，加上无法应付生活开销，都必须靠转职，才能换得更好的职场生活。

虽然说现在高薪职缺以科技业、半导体产业含金量最高，文组则以金融业为指标，但其实坊间仍有不少企业默默给予高薪资、高福利，像是国内房仲龙头信义房屋，针对第一线房仲业务薪资部分，不仅提供前六个月保障月薪五万，更首创30天工作鉴赏期，期满觉得不适合想转职，再加发转职金5万元。转正后，每月除了有底薪、团体奖金与个人奖金，绩优同仁更享有出国旅游奖励，还有留任奖励金从25万到上百万。

2.希望职场沟通无障碍　声量2,293笔
工作久了就会知道，有时候累的不全是工作内容，而是人际沟通才是让人心累的主因！不管是同组同事还是跨部门，只要有人的地方，就会产生「沟通」问题，因此，转职自然会希望换工作换到一个能和主管、同事交好的职场环境，而且彼此最好能用「有效沟通」来达成职场目标，才能好好工作啊！

对此，网友在分享转职经验时都会提到：「拿到offer，考量的点：主管感觉比较不好沟通」、「找到第二份工作，主管同事好相处、工作内容也很喜欢」、「现在衡量过后，挑个主管好、工时短的」、「遇过更没逻辑思维的老板／主管，领导方式一团乱」，可见职场沟通有多重要。

3.有无提供完善员工培训计画　声量2,002笔
「转职是为了『追求』，并不是追求某个特定目标，而是『方向』和『价值』」By 朴建镐，面对转职这件事，有不少人是因在原工作上，认为继续待下去会学不到任何东西，会逐渐对工作失去热情，且能力也会停滞不前，为了追求更好的职涯发展，才会选择换工作。

网友在面临转职职缺选择时，也都会将教育训练列入考量：「职位什么都好，但求有教育训练体制完整的公司」、「拿到offer，考量的点：没有教育训练，只有交接」、「对于港商的薪水很心动，但工程师团队制度看起来不是很完善、怕没有系统性的学习」，那是因为新工作意味著全新领域，自然会希望新公司具备完善培训体制，能帮助自己职涯更向上发展，并发挥自我价值。

4.有智能办公设备　声量520笔

工作讲究效率，最讨厌工作时得花费大量时间去跟旧电脑、就系统对抗，因此，许多人转职时，也会特别注重公司企业是否「数位化」这件事，像是电脑设备、软体备好备满外，采用人脸辨识打卡、导入电子化（无纸化）流程、网路不卡超顺畅等，能让员工聪明作业，是现今不少企业正在努力的方向。

网友也纷纷分享自身公司有无数位化经验：「我们公司可以不脱口罩人脸辨识打卡」、「考勤门禁整合人脸很方便的，不用挂狗牌了」、「我2017刚到职某记忆体厂时，电脑是2006年的E6300，撑了一年半才换掉，换之前每天工作都很『心』苦」、「会用烂系统的公司通常有一堆其他的问题，会因此而离职，系统只是冰山一角」。

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