行会接纳薪常会建议 按需要进行入职薪酬调查

署理行政长官会同行政会议接纳薪常会报告书建议，日后因应特定情况，在有需要时才进行入职薪酬调查。

薪常会的主要建议包括继续沿用现行薪酬水平调查和入职薪酬调查的调查方法，但加以优化，包括采用更精确的职位属系、增加调查机构的数目，以及要求参与调查机构特别就入职职位提供与薪酬有关的额外资料。在调查频率方面，薪酬水平调查维持每6年进行一次。

入职薪酬调查则建议由每3年进行一次改为因应特定情况，在有需要时才进行。薪常会并建议继续采用全面考虑的做法，即在应用未来的调查结果时，应考虑一篮子相关的原则及因素。考虑启动入职薪酬调查，应包括以下的特定情况，包括薪酬水平调查的结果或意见认为应进行入职薪酬调查；个别资历组别或相关资历组别下多于一个公务员职系入职职级出现严重招聘困难、聘任情况严重恶化或有关的规管框架出现重大转变；或本地经济出现急剧且不能预见的转变，对本港的就业市场（包括公务员队伍）可能构成重大且持久的影响。

政府于2017年4月邀请薪常会为薪酬水平调查及入职薪酬调查进行检讨，薪常会于2018年12月17日，就检讨向行政长官呈交第59号报告书。公务员事务局就报告书的内容和建议谘询职方代表和相关持份者，并于今日就如何跟进建议，寻求署理行政长官会同行政会议的决定。