毕业生就业率「灌水」 人社部禁大学违规行为

内地许多大专院校为了提高就业率，往往要求毕业生提交就业证明，否则就扣留毕业证书。为此，中国人力资源和社会保障部、市场监管总局近日祭出通知，下令整治。

据内媒报道，2019年中国普通大专院校毕业生预计834万人，人数将再创历史新高，就业市场面临庞大压力。今年的中国国务院政府工作报告更将「稳就业」设为施政「六稳」目标之首，显示就业问题严峻。

不过，近年针对中国大学生毕业就业率的统计却显示，多数学校就业率都高达9成以上，事关许多学校为了取得亮眼的毕业生就业率，竟强迫学生在毕业前就得提交就业证明，好在数据上「灌水」，例如，广东某所大学便要求毕业生，在5月底之前上交包括就业协议书、就业推荐表、高等学校毕业生登记表等3份就业相关资料，否则就领不到毕业证书。

报导引述一名肖姓学生表示，有许多同学因为没有工作单位，只能假造证明交差，有些企业还会以三方协议为条件刁难学生，甚至给学生特别低的薪资。另一名王姓学生则表示，学校甚至会替学生代办，与企业签订就业协议，防止学校就业率数字不好看。然而，中国教育部早在2016年便曾发布相关通知，禁止校方以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合约，或将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩等。

报导引述中国人社部方面坦言，相关违法违规案件近期有所增多，因此即日起至4月26日，将展开清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。报导指出，相关执法行动将清查人力资源服务机构依法取得营业执照和行政许可（含劳务派遣）情况，其中以网路招募平台和家政服务仲介为重点。

同时，执法行动也将集中治理参与签订不实大学毕业生就业协议、不履行审查资讯义务、发布歧视性招聘资讯、哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物等问题。