【专栏】职系检讨启动 纪律部队纷要求加薪

政府是香港最大雇主，拥约十八万公务员，当中七大纪律部队属大户占逾三分一人手，共六万多人。纪律部队一直认为他们的工作与文职人员明显有别，每天也面对突发性的挑战及危险，因此争取进行职系架构检讨多时，不过，相关的凌卫理报告早于上世纪一九八八年面世，随后成立的纪律人员薪俸及服务条件常务委员会所做的检讨，亦已经是十一年前的旧事。

直至林郑月娥政府上场，在去年《施政报告》中「开绿灯」，宣布为所有纪律部队进行职系架构检讨，「确保纪律部队的职系架构和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才」。纪常会「接单」快马加鞭展开工作，各纪律部队的工会及协会，已积极将前线人员实际工作状况及诉求理据等撰写报告，向部门管理层反映，再由管理层各自综合集大成，今日提交报告予纪常会。

据了解，各纪律部队主力争取调升薪级表加人工、加津贴、加职级、改善医疗宿舍福利等。

消防争设独立薪级表

最多人的警队，据知提出调升员佐级人员薪级表，例如工作时数长于每周「标准」的四十四小时，需反映在薪酬内；提早发放高级警员的长期服务增薪点；增加交通警、兼任任务等特别津贴，又建议把毒品调查科辖下的财富调查组独立升格，加开一个总警司职位负责领导等。

入境处不论是助理级别或主任级别人员，起薪点低于其他纪律部队，据知，处方争取起薪点与其他纪律部队看齐。同时，入境处近年编制人手大增，建议增加管理层人手，因应职系架构改变，同步理顺各职级增薪点，提高士气，并为非长俸制退休人员争取医疗福利等。

据了解，海关将争取增加工作相关津贴，例如需驾车船、潜水等，且降低领取津贴门槛，由每月工作满一半日数，调低至四成日数。管方又建议改善超时补水计算方法，并把每周工时下调至四十四小时，督察、关员的薪级表起薪点至少调高两个增薪点，及拉阔个别职级增薪点距离，并为非长俸制人员争取增加年假日数、退休福利等。惩教署方面，据知主要争取调整新入职及现职惩教人员的薪酬，以吸引更多人投考、挽留人才及充分反映人员的艰辛。

消防处救火救人，据悉争取设立独立薪级表，及增加前线人员津贴金额外，在救护员方面，工会力争加设高级总队目职级等。由于不同纪律部队各有所求，据闻各纪律部队管理层，已就职系架构检讨诉求作交流，冀增加议价力量，纪常会预计明年中发落。

原文刊于《星岛日报》「大棋盘」