性丑闻引发罢工 Google推新措施安抚员工

受到性丑闻困扰而导致一批高层人员离职、上周触发全球各地二万名员工罢工抗议的Google 集团，管理层周四作出具体回应，宣布推行改革措施，改变处理此类性骚扰及性侵事件的方式，藉以安抚同事情绪，确保员工可以在安全的环境下工作。不过新措施出炉后，仍有员工感到不满，认为未能正视员工薪酬不平等的现象。

行政总裁皮查伊发出电邮，承认过往处理这些事件时有不对之处，有必要作出改变，并向员工致歉，同时解释新政策的内容，主要有五点：

为个人性骚扰及性侵索偿的个案当事人安排仲裁；将来撰写性骚扰调查报告时，内容将包含更多详细资讯，例如事发的部门和地点等；提供统一网站作为投诉性骚扰渠道，当事人与人事部会面时，可要求第三者在场陪伴；每位员工都必须参加职场性骚扰相关课程教育，不参加的同事，会记录在员工表现评估报告内；负责企业多元化事务的总监将直接向行政总裁负责及提交报告。 Google将会强制性要求所有员工，参加有关性骚扰和性侵的训练课程，由过往的每两年一次改为每年一次。

消息公布后，仍有一些员工不满，认为管理层所作出的承诺不足够。他们指，新政策没有正视员工薪酬不平等的现象，也漠视改善临时工和外判工人的待遇的要求。

Google上月底公开承认在过去两年内开除了四十八名员工，包括十三名高级经理，因他们涉嫌在公司内作出性骚扰及性侵行为。集团强调今后会采取愈来愈强硬的态度，应付此类不恰当行为。

不过，有传媒揭发有部分涉案的前高层人员获得丰厚的金钱补偿，让他们静悄悄离去，管理层很明显是想息事宁人，但这样做引起外界震惊，许多员工都感到愤怒。引起最大争议的是手机作业程式Android创办人鲁宾（Andy Rubin）。他被揭发在公司内作出不恰当行为，但Google同意给他九千万美元（约七亿港元），叫他离开公司。