外籍男上司要求女助理公干同房瞓 平机会入禀控违《性别歧视条例》

一名女私人助理指于2016年替其前雇主工作期间，遭外籍男上司性骚扰，今由平机会代表入禀区域法院，控告其前上司及公司违反《性别歧视条例》，向其索偿6万元情感创伤，又要求前男上司道歉。
两被告分别为Dinesh Arjan Mahbubani及其任董事的宝岛（香港）有限公司。
入禀状指，外籍男上司在原告人上班不久即对她毛手毛脚，原告人对此感到不满，曾向男上司明确表示不希望有身体接触，但情况未有改善，其后男上司更询问原告有否试过婚前性行为，进而指自己性态度「非常开放」，其后二人同往内地公干，男上司更要求与原告人同住一房，虽然男上司事后有向原告人道歉，又指可以分房，但原告人对上司连串的言行及行为忍无可忍，遂向平机会投诉。
平机会发言人表示，《性别歧视条例》订明雇主需要为雇员在受雇期间承受的性骚扰行为负上转承责任，除非雇主已采取合理可行的措施防止有关违法行为发生。
本报记者