江苏男微信辞职裁定合法

随通讯科技进步，不少人会以短讯或即时通讯软件辞职，以代替传统的辞职信。江苏南京早前有灯饰行员工母亲，替因病住院的儿子通过微信辞职，此举最终被当地法院判为合法，该灯饰行须按照员工工作年限，支付相关经济补偿。
涉案员工张立本获聘任为该灯饰行的销售人员，但在17年9月至10月期间因病住院，故雇主在去年10月20日起停止为张立购买社保，最终张立在5天后用微信向老板请辞。
张立事后认为灯饰行违法解除劳动合同，要求对方付违法合同的经济赔偿，而灯饰行老板指，张立旷工两个月，本可解除雇佣关系，但考虑其身体状况，非但未有解除，反而将两个月基本工资转帐给对方；张立则辩称该讯息是其母以他手机发出，自己并不知情。
南京高淳法院日前判定，即使辞职讯息非张立发出，但他事后没有异议，亦无采取任何补救措施，故判其辞职为合法，雇主须向他作出赔偿。