南韩政府推新政策 改善女性职场地位

南韩政府为了增加南韩公共部门的女性高阶职位人数，将推出新的政策。南韩女性家族部新任长官郑铉柏受访时表示，南韩需要更多女性去工作，但过长工时和繁重的家庭责任让她们望而却步。 她称，南韩政府将在明天推出比上一个政策更有约束力的5年计画，这项计画将2017年女性高阶公职人员的比例订为15%。郑铉柏表示，当局将制订2020年的具体目标，并将持续观察我们是否能实现目标。 虽然新政策只针对公共部门，但郑铉柏预期私营企业会逐渐效仿。她认为，现在的私营企业，尤其是家族企业集团在这个领域还没有取得很大的进展。 德勤有限公司 (DTTL) 对44个国家的调查指出，南韩企业董事会的女性比例排名倒数第2。南韩女性家族部的一份报告指出，2016年南韩前500大企业中，约有15000名主管层级职位，女性只占当中的2.7%。而在这500间企业中，336家企业没有任何一位女性担任高阶职位。 郑铉柏指出，长时间工时加上养育子女各方面的社会压力，是南韩妇女职业生涯比男性提早结束的部分重要原因。她又指，南韩妇女地位的改善远落后于国内的经济成长速度，实现两性平等或有助于南韩的经济生产力。