前员工控告Google 歧视女性同工不同酬

美国科技巨擘Google 3名前女员工提出诉讼，控告Google性别歧视，因为同样的工作支付给女性员工的薪酬及晋升机会皆低于男性。 这3名女子分别为埃利斯（Kelly Ellis）、皮斯（Holly Pease）及维苏里（Kelli Wisuri），3人入禀三藩市的加州县法院，控告Google在加州「系统性及普遍地薪酬及晋升机会不公，差别对待女性员工」。 她们的律师群正在寻求集体诉讼可能，以便为更多现职或前Google员工发声。 Google则否认有任何差别待遇政策。Google女发言人西格里安诺说：「我们非常努力为每个人创造绝佳的工作环境，给每个人在这里发光发热的机会。有关这宗特定诉讼，我们将审视相关细节，但我们无法同意这项诉讼的核心宗旨。」 这3名女子的代表律师控告Google违反加州公平薪酬法与劳工法。 3名原告过去在Google担任不同职务，分别是前Google软件工程师、前通讯部门专员与前经理。 她们指控Google支付从事类似工作的女性薪资低于男性，且往往分派女性较不容易获晋升机会的工作。 原告之一的埃利斯说，她在2014年辞工，因为和她同等经验的男性工程师往往高薪厚职，而她本人尽管面试表现优异，亦无法获晋升机会，她认为这是时候要制止此等不公的问题。