联通下发瘦身方案 据报管理部门精简三成

内地传媒财新网引述消息人士指，中国联通集团上月28日正式下发《中国联通瘦身健体精简机构实施方案》。明确规定机构、编制、职数的管理原则、程序及标准。集团总部、各省、地及县的公司应在原有机构调整基础上，尽快就下一步组织架构、人员调整作具体安排，9月底前上报集团审批，并于10月底前完成调整。报道指，中国联通希望通过此次大「瘦身」运动，将31个省的712个管理部门精简到516个左右，整体精简目标接近30%。 联通集团内部人士表示，这方案的调整力度前所未有，管理层高度重视，希望能够打响混改第一枪。 目前，精简联通总部机构已有初步进展，部门减少7个，至20个，员工亦减少近900人，至891人。省级公司方面，联通分别在南北两地采取不同策略，北方省级分公司将减到16至20个，而南面则减到14至18个，并鼓励进一步主动压缩管理部门数量。而年收入逾１００亿元人民币的公司，年收入每增加35亿元人民币，则可增设一个管理部门或生产单位。地市公司方面，联通则容许设置8至14个管理部门；而县级公司方面，联通要求省级分公司按当地经济、人口等指标，将县分公司分为按地、县或经营单位管理。人事编制方面，将会从严从紧控制，以省级分公司整体为单位，省、地、县公司的员工数目，原则上不可能超过员工总数的5%。报道指，目前各省级公司仍未制定具体的机构、人事编制方案。而联通内部人士透露，集团下星期将召开大会，向各方传递瘦身健体方案的精神及原则，确保方案贯彻落实。中国联通A股8月中旬公布混改方案，并获中证监「开绿灯」列作个案处理。(nc)