Google工程师千字文解释性别差距 捱轰严重性别歧视

网络搜寻器巨擘Google一名工程师近日发表一篇内部文章，声称公司不应该采取性别多元化政策，因为男女天生性别差距，是女性无法担任科技主管的原因。此文立刻引发抨击，也逼得Google主管出面表态，批评有关看法是性别歧视。 今次风波再度凸显矽谷女性遭歧视的问题严重。这篇内部文章长达10页，Google高层承认由一名男软件工程师撰写，初时在内部传阅，但后来外泄。撰文者身份未明。 文章全长3千字，重点在于科技行业工作的女性比例不高，并非因为性别歧视，而是两性天生有不同能力，强行多元化会对部分员工不公平，而管理层对有关情况有偏见，令讨论难以真诚地进行。 文章写道：「男女在部分领域的表现与能力不同，是基于生物原因，而这些天生差距或许能解释，为何我们无法在科技业与领导阶层看见和男性一样数量的女性。」又指女性通常偏爱和社会或艺术有关的工作，而男性则喜欢编码，因而令到他们成为更佳的电脑程式人员。「而我们不应该再把性别差距称之为性别歧视」。 此文曝光后引发众人抨击，一名Google前员工透过Twitter表示，她以前便在公司遭到性别歧视，对公司放纵此言论伤害员工感到十分失望。 Google多元化部门主管布朗（Danielle Brown）则透过公司内部邮件发声明强调，该男性工程师言论并不代表Google立场。 但该名工程师仍坚持这篇文章只是说出大多科技人的心声，强调自己的文章曝光后，「很多Google同事传讯息给我表达感谢」。