男女薪金差距趋扩大　月入5000元以下较男性多一倍

三八妇女节将至，香港职工会联盟妇女事务委员会检视了回归20年来在职女性的处境和待遇变化，发现女性劳动人口20年来持续上升，但男女收入差距一直维持15至20%，月入5000元或以下的女性更较男士多出一倍，每月平均薪金更有扩大迹象。工会要求政府立法保障散工及兼职工作人士，亦要落实推动两性平等政策，解决女性在职场上的不公待遇问题。 工会根据政府统计资料，分析发现本港女性劳动人口廿年来持续上升，由1996年的111万人增至2016年的163万人，升幅接近五成；而同期男性劳动人口升幅只得约4% 。 不过，男女收入差距廿年来一直持续，女性每月就业收入中位数，由1996年的$8500，增加67%至2016年的$14200；而同期男性则上升78%至$17800，双方差距维持15至20%。 若以收入划分，月入5000元或以下的女性较男士多出一倍，廿年来比例维持在约一比二。虽然月入10万元或以上的女性就业人数有显著增加，由1996年的2600人上升至2016年的19500人，但比例仍然悬殊，高收入女性只占不足三成。 工会亦发现，20年来从事兼职工的女性有所增加，每周工时少于18小时的女性由1996 年的43400人，上升两倍多至2015年的146500人。 职工盟副主席张丽霞表示，女性做兼职除了因为需要兼顾家庭，亦因全职工作工时过长而作出抉择。职盟工盟秘书长李卓人批评香港职场「变态工时」、「性别分工」，加上政府托儿服务欠佳，影响女性投身全职工作的机会及保障。 张丽霞特别提及，怀孕女性面对的职场不公等问题依然严重，工会每月都收到寻求协助的个案，指怀孕后被公司无理对待，例如加重女事主的工作量、被要求更频繁的过境出勤，更有「阴湿」雇主经常要她「擒高攞野」，或置身在30度高温的士多房工作，希望迫使怀孕雇员自动离职。