独董任期「九年上限」挑战大 德勤：巨企或家族企业短期难觅接任人

港交所（388）新版《企业管治守则》和相关的《上市规则》将于今年7月起生效，而有关独董「超额任职」上限及任期上限的规定将设过渡安排。德勤中国谘询业务华南区主管合夥人冯文珊接受《星岛头条》访问时表示，新的《企业管治守则》相信有助提升本港上市公司的整体质素，并让本港的企业管治标准与国际标准接轨，但最受市场关注的独董任期设「九年上限」的规定可能会让上市公司尤其是大型集团及家族企业，在替换资深董事时将面临「好难搵到合适人选」的短期现实难题。

目的与国际标准接轨

根据修订后的守则，独董在同一上市公司任期不得超过9年，且须在2028年7月前将超期董事比例降至半数以下，2031年7月全面合规。该规定在谘询阶段曾遭本地商会反对，但联交所最终「企硬」继续分阶段推出。

冯文珊指出，预期港交所实行该条例目的是与国际标准接轨，英国等地早已设类似规定，香港作为国际金融中心不能落后。她还说，业务复杂的综合企业突然更换董事并非易事，该条例现时是上市公司正面临最大挑战的条例。具体而言大型蓝筹公司倾向聘请知名人士，但「名人圈子就这么大，市场中符合条件者有限」，另高度监管的行业，具备相关经验的候选人则更为稀缺。

「过冷河后回任」情况不多

她还透露，目前部分上市公司为达合规标准，正透过本港相关的协会等推荐寻找合适的新独董，而小型公司因业务相对简单，反而可能比大型企业更容易找到独董人选。不过，冯文珊亦说，现港交所设6年长过渡期，相信可让上市公司限期内寻找到适合的独董，以达合规的标准，且采取新旧董事交替的方式，还能避免一次性大换血影响公司董事会运作。

新规同时规定离任超过9年的独董若「过冷河」（间隔）三年，可重新获聘。冯文珊则说， 公司业务三年间变化很大，重返的董事也需重新适应公司发展，估计「过冷河后回任」原上市公司的独董发生的情况将较少。

绩效评估新规利改善管治

除任期限制外，新规还要求对董事会披露绩效评估。冯文珊指，估计目前香港大部分企业过去或未系统化评估董事会运作，现新增绩效评估规定，相信可提高香港上市公司整体管治质素，同时还能提高董事会的透明度，增强投资者对公司信心。