公务员冻薪｜田北辰质疑公务员续可「跳point」加薪 增薪点评核形同虚设

【公务员/冻薪/编制】立法会公务员及资助机构员工事务委员会今早（21日）召开会议，讨论新一份预算案中有关公务员事务事宜。有议员关注当局会否裁减现有公务员，以及资助机构会否同样冻薪。公务员事务局回应时，承诺不会裁减现有公务员，但要求部门重新设计人力布局，而资助机构会因应其取得资助的方式，而决定是否有自主权决定薪酬幅度。

杨何蓓茵同意应「揸得更紧」

实政圆桌议员田北辰指，公务员虽然冻薪，但俗称「跳point」的增薪点制度下，「冻薪都悭唔到」，并引述政府数据指，2020至2023三个年度，只有32名公务员因工作表现欠佳而不获增薪，质疑评核机制形同虚设。他要求局方检讨，提出可以衡工量值的「真评核机制」。

公务员事务局局长杨何蓓茵回应指，同意评核应「揸得更加紧」，局方在2023年已开始简化着令长期表现欠佳公务员的退休机制，包括暂停增薪点，之后会继续检视，同时要求部门首长作「诚实评核」。

劳联周小松表示，今次预算案宣布公务员冻薪及缩减1万个编制，相信全体公务员几无奈，惟大家都愿意与政府及市民承担赤字，但公务员工作长期都是「十个沙煲九个盖」，未来有机会连「九个盖」都无，认为当局不能长期依靠公务员去「捱义气」，关注在缩减编制时会否对现职公务员或合约雇员作裁减，以及有何方法帮公务员减轻工作。

周小松表示，今次预算案宣布公务员冻薪及缩减1万个编制，相信全体公务员几无奈。资料图片

杨何蓓茵表示，希望通过科技或减省工作程序、重定工作优次等方法，将两个编制缩减。资料图片

陆瀚民认为资助机构亦应跟随公务员冻薪，「帮得几多得几多」。资料图片

编制减少后，缩减的开支会回到政府要求部门每年开支省减百分之2的范围内。资料图片

公务员事务局承诺不会裁减现有公务员，但要求部门重新设计人力部局。资料图片

杨何蓓茵：科技减省程序 不裁现职员工

公务员事务局局长杨何蓓茵解释，纵然目前有一成的空缺率，但无论该位是否空缺或有员工在职，部门都应检讨一下相关职位是否有需要，若无需要的话，相关员工需要调职或不再作招聘。她又强调，不是要部门将10个职位的工作，交予8人处理，而是希望通过科技或减省工作程序、重定工作优次等方法，将两个编制缩减。

她续承诺不会裁减现职公务员，而是要求部门就自然流失或未来新工作需要的人力等，再去设计人力布局。同时她表示看到部分部门有应用科技的空间，正与数字政策办公室探讨不同方案，以预算如何去做。

陆瀚民倡资助机构冻薪

经民联陆瀚民认为资助机构亦应跟随公务员冻薪，「帮得几多得几多」，关注当局有否作相关的指示。他续称，私人机构缩减人手会与薪金挂勾，避免只裁走薪金较低的人员，影响减赤的力度，关注当局会否有类似的积效指标。

社福机构可自行决定调薪

杨何蓓茵表示，若资助机构的拨款方式中包含公务员薪酬水平的话，今年因公务员冻薪，相关的元素都不会有提升，又举例教育相关的机构直接与公务员薪酬挂勾，同样会冻薪。但她亦指出，社福机机是领取一笔过拨款，可以在拨款无增加情况下，自行决定是否调整薪金。

针对编制减少，她认为有部分是与部门开支挂勾，重申编制减少后，缩减的开支会回到政府要求部门每年开支省减百分之2的范围内，如部门削减其他开支弹性低，只有人手可落墨，因此部门不可能只削减低级职位。

记者：郭咏欣