逾3成女性近3年曾遭职场性骚扰 6成人因害怕失去工作等被迫哑忍

下星期是「3.8妇女节」，民建联妇女事务委员会联同平机会等团体今（2日）发表调查，显示逾3成受访女性过去3年曾遭职场性骚扰，包括涉及言语、文字讯息及身体接触；但6成人没有处理，其馀大多数倾向内部处理，不愿张扬。

逾3成雇员过去3年曾遭职场性骚扰  6成人没有处理

调查上月访问104间企业及311名女性雇员，91.3%受访企业称无收过性骚扰投诉，但逾3成受访雇员称过去3年曾遭职场性骚扰，惟大部分受访者没有处理，只有3成受访者有向上司汇报，仅9.1%人向平机会投诉或报警。

民建联妇女事务委员会联同平机会等团体今（2日）发表调查报告。

葛佩帆指事主不处理的原因，主要是「见怪不怪」、「不想令关系恶化」，反映部分职场已潜在性骚扰文化。

麦美仪指中小微企因人手不足，较难有独立部门处理性骚扰事宜。

民建联妇委会主席、议员葛佩帆指事主不处理的原因，主要是「见怪不怪」、「不想令关系恶化」，反映部分职场已潜在性骚扰文化；有17.5%事主认为没有帮助，5%害怕失去工作，反映经济压力、投诉程序繁复等因素窒碍事主求助。

对于调查发现不足一半受访企业有订立「性骚扰指引声明」，葛佩帆指企业侧重ESG （环境、社会责任、公司治理）中环保、防贪、职安健等环节，忽视防止性骚扰，呼吁中小企按平机会指引，尽快制定「性骚扰指引声明」，建立清晰的投诉渠道及处理程序，提供适切培训，保障员工免受性骚扰伤害。

香港中小型企业联合会永远荣誉会长麦美仪表示，部分大型企业有专人处理相关投诉，但中小微企因人手不足，较难有独立部门，保障投诉人私隐及防止报复，甚至员工「可能投诉嘅就系佢老板」，只能在离职和哑忍二选一。

平机会: 接职场《性别歧视》投诉  约3成半涉性骚扰

平机会行政总监朱崇文称，调查结果与平机会内部数字相若，接获职场《性别歧视条例》投诉中约3成半涉性骚扰，提醒旁观者及全体雇员也有责任了解政策。